Dostali jste pracovní nabídku a s ní pokyn, ať si před nástupem zajdete k lékaři. Nebo vám naopak personalista řekl, že prohlídku nepotřebujete, přestože jste ji u podobné práce dříve absolvovali. Obě situace mohou být v pořádku. Nerozhoduje jen název pozice, ale také druh pracovního vztahu, kategorie konkrétní práce a případné zvláštní požadavky.
Krátká odpověď: u pracovního poměru je vstupní prohlídka povinná zejména pro práci v kategorii 2, 2R, 3 nebo 4 a také tehdy, když zdravotní způsobilost vyžaduje vyhláška nebo jiný právní předpis. U běžné práce v kategorii 1 bez takového zvláštního požadavku je od 1. 6. 2025 prohlídka obecně volitelná. Zaměstnavatel ji ale může vyžadovat a kandidát o ni může požádat. U dospělých pracujících na DPP nebo DPČ je od 30. 9. 2025 obecná povinnost podle kategorie užší: týká se rizikové práce v kategorii 2R, 3 nebo 4. Zvláštní pravidlo pro konkrétní činnost může prohlídku vyžadovat i u dohody v kategorii 1 nebo 2. Mladiství do 18 let ji před pracovním poměrem i dohodou absolvují vždy a hradí ji zaměstnavatel. Ministerstvo zdravotnictví: změny vstupních prohlídek MPSV: změna pro DPP a DPČ od 30. 9. 2025
Neobjednávejte se naslepo k libovolnému lékaři. Nejdřív si od zaměstnavatele vyžádejte písemnou žádost, údaj o kategorii práce, informaci o případném zvláštním režimu a pokyn, ke kterému poskytovateli máte jít. Tento článek nabízí obecnou orientaci podle předpisů účinných a ověřených k 27. 9. 2026. O konkrétní práci musí rozhodnout její skutečné podmínky a aktuální právní úprava.
Rozhoduje pět údajů, ne název pozice
Stejné označení pozice může u dvou zaměstnavatelů znamenat jiné činnosti, směny a rizikové faktory. Proto si před závěrem zjistěte pět údajů:
- Vztah: půjde o pracovní poměr, DPP, nebo DPČ?
- Kategorie práce: jde o kategorii 1, 2, 2R, 3, nebo 4?
- Zvláštní pravidlo: obsahuje práce činnost, pro kterou podmínky zdravotní způsobilosti stanoví vyhláška č. 79/2013 Sb. nebo jiný předpis?
- Věk: je kandidát mladší 18 let?
- Noc: jde o posouzení způsobilosti k práci v noci?
Zaměstnavatel má tyto údaje promítnout do žádosti o prohlídku. Vyhláška požaduje mimo jiné předpokládané pracovní zařazení, konkrétní činnosti, týdenní pracovní dobu, režim a délku směny, rizikové faktory a jejich kategorie. MPSV: vyhláška č. 79/2013 Sb., § 15
Kategorie tedy není odhad podle toho, zda pozice zní kancelářsky, technicky nebo fyzicky. Pokud vám zaměstnavatel jen napíše „přineste potvrzení od doktora“, zeptejte se na uvedených pět bodů a požádejte o řádnou žádost. Bez popisu práce lékař nemá stejné podklady pro posouzení konkrétního pracovního zařazení.
Pracovní poměr: kategorie 1 je výjimka z obecné povinnosti
U pracovního poměru zákon ukládá zaměstnavateli zajistit vstupní prohlídku před jeho vznikem, pokud má kandidát vykonávat práci v kategorii 2, 2R, 3 nebo 4. Povinnost platí také pro práci, jejíž součástí je činnost se zvláštními podmínkami zdravotní způsobilosti podle prováděcího nebo jiného právního předpisu. MPSV: zákon č. 373/2011 Sb., § 59
U práce v kategorii 1 bez zvláštního požadavku zavedla úprava účinná od 1. 6. 2025 volitelný režim. Když prohlídku nevyžaduje zaměstnavatel ani kandidát, kandidát se považuje za zdravotně způsobilého, dokud prohlídka neprokáže opak. Pokud ji chce kandidát, zaměstnavatel mu musí vystavit žádost. Pokud ji vyžaduje zaměstnavatel, kandidát se jí musí podrobit. Nedostavení se po vyslání zákon spojuje s tím, že se člověk pro danou práci považuje za zdravotně nezpůsobilého. Ministerstvo zdravotnictví: změny pro uchazeče o zaměstnání
Praktický závěr není „kategorie 1 rovná se žádná prohlídka“. Správně je: u kategorie 1 bez zvláštního požadavku nemusí být prohlídka automaticky povinná, ale kterákoli strana ji může otevřít. Když vám zaměstnavatel prohlídku nařídí, chtějte jeho žádost a pokyn k poskytovateli. Když ji potřebujete vy, požádejte zaměstnavatele o vystavení žádosti místo samostatné návštěvy lékaře bez pracovních podkladů.
DPP a DPČ: od 30. září 2025 platí užší kategoriální pravidlo
Pro dospělého kandidáta na DPP nebo DPČ není režim stejný jako u pracovního poměru. Od 30. 9. 2025 se obecná povinnost podle kategorie vztahuje na rizikové práce, tedy kategorie 2R, 3 a 4. Pro kategorii 2, která není riziková, se povinná vstupní prohlídka u dohod zrušila. U pracovního poměru přitom kategorie 2 nadále do povinného režimu patří. MPSV: DPP a DPČ v druhé nerizikové kategorii
Toto zjednodušení má dvě důležité hranice:
- Pokud konkrétní činnost podléhá zvláštnímu požadavku zdravotní způsobilosti, může být prohlídka povinná i u DPP nebo DPČ v kategorii 1 či 2.
- I tam, kde zákon prohlídku automaticky nevyžaduje, ji může požadovat zaměstnavatel nebo kandidát.
Proto věta „je to jen dohoda, takže prohlídka nikdy není potřeba“ není bezpečná. Stejně nepřesná je věta „u kategorie 2 musí na prohlídku každý“. Nejdřív rozlište pracovní poměr od dohody, rizikovou kategorii 2R od nerizikové kategorie 2 a obecné pravidlo od zvláštního předpisu. Aktuální znění § 59 tyto větve uvádí odděleně. MPSV: zákon č. 373/2011 Sb., § 59 odst. 1 písm. b)
U mladistvých neplatí úleva pro dospělé dohodáře
Je-li kandidát mladší 18 let, zákoník práce stanoví zvláštní režim. Zaměstnavatel musí na své náklady zajistit vyšetření před vznikem pracovního poměru, DPP i DPČ. Mladistvý je povinen se stanovenému vyšetření podrobit. MPSV: zákoník práce, § 247
U lehké práce v kategorii 1 bez zvláštního požadavku může podle výkladu Ministerstva zdravotnictví prohlídku mladistvého provést také jeho registrující poskytovatel, tedy i pediatr. Neznamená to, že si brigádník poskytovatele určí bez zaměstnavatele. I zde si vyžádejte žádost a konkrétní pokyn. Ministerstvo zdravotnictví: mladiství brigádníci
Který lékař prohlídku provede
Výchozí cestou je poskytovatel pracovnělékařských služeb, s nímž má zaměstnavatel smlouvu. U práce v kategorii 1, která nemá zvláštní podmínku zdravotní způsobilosti, může zaměstnavatel za zákonných podmínek poslat kandidáta k jeho registrujícímu praktickému lékaři. Zákon obsahuje i zvláštní režimy, ale pro kandidáta z toho plyne jednoduché pravidlo: poskytovatele nehádejte, nechte si ho určit v pokynu zaměstnavatele. MPSV: zákon č. 373/2011 Sb., § 54 a § 59
Písemná žádost není pouhá formalita. Říká lékaři, pro jakou konkrétní práci člověka posuzuje. Pokud v ní chybí činnosti, směny nebo rizikové faktory, požádejte zaměstnavatele o doplnění. Kandidát není ten, kdo má za zaměstnavatele určit kategorii nebo odborně popsat pracovní rizika.
Posuzující lékař vychází ze žádosti, základního vyšetření a podle potřeby z dalších odborných vyšetření. Výpis ze zdravotnické dokumentace není podle zákona nutný v každém případě. Pokud ho lékař potřebuje, může si ho vyžádat i prostřednictvím posuzované osoby. MPSV: zákon č. 373/2011 Sb., § 42 Než si tedy obstaráte výpis nebo další vyšetření, ověřte si požadavky konkrétního poskytovatele.
Kdo prohlídku platí
Základní model pro dospělého uchazeče může působit překvapivě: vstupní prohlídku nejprve hradí kandidát. Pokud s ním zaměstnavatel uzavře pracovní poměr, DPP nebo DPČ, zaměstnavatel mu náklad uhradí. Kandidát a případný zaměstnavatel se mohou dohodnout, že zaměstnavatel prohlídku zaplatí i tehdy, když vztah nakonec nevznikne. U posouzení způsobilosti k práci v noci platí prohlídku případný zaměstnavatel vždy. MPSV: zákon č. 373/2011 Sb., § 59 odst. 2
Odlišné výslovné pravidlo platí pro mladistvé: jejich vyšetření před vznikem pracovního poměru nebo dohody zabezpečuje zaměstnavatel na své náklady. MPSV: zákoník práce, § 247
Před návštěvou si proto nechte písemně potvrdit:
- kdo a jak prohlídku uhradí;
- zda máte platit na místě a žádat náhradu;
- jaký doklad má zaměstnavatel pro úhradu dostat;
- co se stane s nákladem, pokud pracovní vztah nevznikne;
- zda jde o posouzení pro práci v noci nebo o mladistvého kandidáta.
Tento seznam není tvrzení o běžné firemní praxi. Je to způsob, jak si předem doložit konkrétní domluvu a neplést dohromady povinnou prohlídku, způsob fakturace a zákonný nárok na úhradu.
Co dostane zaměstnavatel a co zůstává u lékaře
Výsledkem je lékařský posudek o zdravotní způsobilosti ke konkrétní práci. Poskytovatel ho prokazatelně předává posuzované osobě a také oprávněné osobě, která o posouzení požádala, typicky zaměstnavateli. Posudkový závěr může uvést, že je člověk zdravotně způsobilý, zdravotně nezpůsobilý nebo zdravotně způsobilý s podmínkou. U jiných než vstupních prohlídek zákon pracuje také se závěrem o dlouhodobém pozbytí způsobilosti. MPSV: zákon č. 373/2011 Sb., § 43 a § 44
Posudek není totéž co celá zdravotnická dokumentace. Oficiální vzor obsahuje identifikaci zaměstnavatele a posuzované osoby, pracovní zařazení, druh a konkrétní činnosti, pracovní režim, kategorie a rizikové faktory, údaje poskytovatele a posudkový závěr. U způsobilosti s podmínkou se uvede příslušné omezení. e-Sbírka: vzor lékařského posudku o zdravotní způsobilosti k práci
Z těchto pravidel neplyne, že máte personalistovi sami odevzdat kompletní výpis ze své zdravotnické dokumentace. Výpis a další zdravotní podklady slouží posuzujícímu lékaři, pokud je potřebuje. Zaměstnavatel dostává posudek vztahující se ke konkrétní práci. Proto předávejte zdravotní podklady tomu poskytovateli a způsobem, který vám pro posouzení určí, ne automaticky náboráři.
Jak postupovat, když vám přijde pokyn k prohlídce
Použijte tento krátký postup:
- Zjistěte pracovní vztah. Ověřte, zda podepisujete pracovní smlouvu, DPP, nebo DPČ.
- Vyžádejte si kategorii práce. Potřebujete rozlišit zejména kategorii 2 od rizikové kategorie 2R.
- Ptejte se na zvláštní pravidlo. Pokud zaměstnavatel tvrdí, že je prohlídka povinná i mimo obecné kategorie, požádejte o označení činnosti a právního základu.
- Vezměte si písemnou žádost. Zkontrolujte pracovní zařazení, konkrétní činnosti, směny a rizika.
- Potvrďte poskytovatele a platbu. Neobjednávejte se k jinému lékaři bez souhlasu zaměstnavatele a uschovejte si doklad o úhradě.
- Přečtěte si posudek a poučení. Ověřte, zda se týká správné práce a zda obsahuje správné pracovní podmínky.
Pokud se zaměstnavatel a jeho poskytovatel rozcházejí v tom, co máte přinést, nevyplňujte mezeru odhadem. Požádejte je o sjednocený písemný pokyn. Článek nemůže určit rozsah vyšetření pro konkrétní zdravotní stav, rizikový faktor nebo zvláštní profesi.
Co dělat, když s posudkem nesouhlasíte
Posuzovaná osoba i další osoba, které z posudku vznikají práva nebo povinnosti, mohou za podmínek zákona navrhnout jeho přezkoumání. Obecná lhůta je 10 pracovních dnů od prokazatelného předání a návrh se podává poskytovateli, který posudek vydal. Posudek musí obsahovat poučení o přezkumu a o tom, zda má návrh odkladný účinek. MPSV: zákon č. 373/2011 Sb., § 46
Než návrh podáte, zkontrolujte zejména identitu, druh prohlídky, pracovní zařazení, režim směn, uvedené rizikové faktory, závěr a datum prokazatelného předání. Tento článek nenahrazuje lékařskou ani právní pomoc a neurčuje, zda je konkrétní závěr správný.
Jak může pomoci Sedne
Požadavek na vstupní prohlídku se někdy objeví už v pracovní nabídce. Sedne může porovnat vaše CV v PDF s textem konkrétní nabídky a ukázat výslovné požadavky i opory, které jsou skutečně v dokumentech. Nevymýšlí zkušenosti, nerozhoduje o zdravotní způsobilosti a neurčuje právní povinnost prohlídky.
Sedne také neověřuje kategorii práce, zvláštní zdravotní pravidlo, poskytovatele, cenu ani správnost lékařského posudku. Tyto údaje si vyžádejte od zaměstnavatele a podle potřeby je konzultujte s odborníkem. Pokud chcete samostatně prověřit, zda vaše CV pokrývá doložitelné požadavky ověřené pracovní nabídky, můžete porovnat CV s pracovní nabídkou.
Časté otázky
Musím na prohlídku u kancelářské práce?
Z pouhého názvu „kancelářská práce“ to určit nelze. U pracovního poměru může jít o kategorii 1 bez zvláštního požadavku, kde je prohlídka obecně volitelná, ale zaměstnavatel ji stále může vyžadovat. Zjistěte kategorii, konkrétní činnosti a případný zvláštní právní režim. Ministerstvo zdravotnictví: změny pro uchazeče o zaměstnání
Můžu jít ke svému praktickému lékaři?
Jen pokud vás tam v daném režimu pošle zaměstnavatel. U kategorie 1 bez zvláštního požadavku zákon použití registrujícího poskytovatele umožňuje. Výchozí možností jinak bývá smluvní poskytovatel pracovnělékařských služeb zaměstnavatele. MPSV: zákon č. 373/2011 Sb., § 54 a § 59
Platí prohlídku vždy zaměstnavatel?
Ne ve stejném okamžiku a režimu. U dospělého uchazeče ji podle základního pravidla nejprve hradí uchazeč a zaměstnavatel náklad uhradí po uzavření pracovněprávního vztahu. U práce v noci ji případný zaměstnavatel hradí vždy. U mladistvého ji zaměstnavatel zajišťuje na své náklady. MPSV: zákon č. 373/2011 Sb., § 59 odst. 2 MPSV: zákoník práce, § 247
Je u DPP v kategorii 2 prohlídka povinná?
Od 30. 9. 2025 není u dospělého dohodáře povinná jen kvůli zařazení do nerizikové kategorie 2. Povinná však může být kvůli zvláštní činnosti nebo jinému předpisu. Zaměstnavatel nebo kandidát ji navíc mohou vyžadovat. MPSV: změna pro DPP a DPČ od 30. 9. 2025
Musím zaměstnavateli říct diagnózu?
Článek neposuzuje konkrétní dotaz zaměstnavatele ani zdravotní stav. Standardním výstupem pracovnělékařského posouzení je posudek ke konkrétní práci, nikoli automatické předání celé zdravotnické dokumentace. Zdravotní podklady potřebné k posouzení předávejte posuzujícímu poskytovateli podle jeho pokynu. e-Sbírka: vzor pracovnělékařského posudku
Co když se na nařízenou prohlídku nedostavím?
Jestliže vás zaměstnavatel na vstupní prohlídku vyšle a vy se jí nepodrobíte, zákon vás pro danou práci považuje za zdravotně nezpůsobilého. Pokud vám termín objektivně nevyhovuje, řešte změnu předem se zaměstnavatelem a poskytovatelem, ne prostým nedostavením. MPSV: zákon č. 373/2011 Sb., § 59 odst. 1 písm. c)
Zdroje
Všechny veřejné zdroje byly přímo otevřeny a ověřeny dne 27. 9. 2026.
- e-Sbírka: zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, zejména § 42 až § 46, § 54 a § 59, přístup 27. 9. 2026.
- MPSV: zákon č. 373/2011 Sb., konsolidované znění, zejména § 42 až § 46, § 54 a § 59, přístup 27. 9. 2026.
- e-Sbírka: vyhláška č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách, zejména § 6, § 10, § 15 a § 16, přístup 27. 9. 2026.
- MPSV: vyhláška č. 79/2013 Sb., konsolidované znění, zejména § 6, § 10, § 15 a § 16, přístup 27. 9. 2026.
- e-Sbírka: vzor lékařského posudku o zdravotní způsobilosti k práci, příloha č. 2 k vyhlášce č. 79/2013 Sb., přístup 27. 9. 2026.
- Ministerstvo zdravotnictví: Změny v oblasti pracovnělékařských prohlídek, vytvořeno 30. 12. 2025, aktualizováno 2. 1. 2026, přístup 27. 9. 2026.
- MPSV: Od 30. září 2025 je zrušena povinnost prohlídek u DPP a DPČ v druhé nerizikové kategorii, aktualizováno 14. 10. 2025, přístup 27. 9. 2026.
- e-Sbírka: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, zejména § 32 a § 247, přístup 27. 9. 2026.
- MPSV: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, konsolidované znění, zejména § 32 a § 247, přístup 27. 9. 2026.
Článek poskytuje obecnou orientaci v pravidlech ověřených k uvedenému datu. Nenahrazuje právní posouzení konkrétní práce, pracovního vztahu, úhrady ani lékařské posouzení zdravotní způsobilosti.