Návrh smlouvy říká „na dobu určitou“. To samo ještě neodpovídá na nejdůležitější otázky: podle čeho poznáte poslední den, kolikáté období u stejného zaměstnavatele podepisujete, zda se používá zákonná výjimka a co nastane, když se před koncem nikdo neozve.
Krátká odpověď: nejdřív si označte přesné ujednání o době trvání. Potom si vedle něj napište datum nebo událost, která má pracovní poměr ukončit, všechna předchozí období u téhož zaměstnavatele a případnou výjimku z běžného pravidla. Ústní příslib, že se smlouva „nejspíš prodlouží“, nepovažujte za sjednané pokračování.
Podle aktuálního § 39 zákoníku práce trvá pracovní poměr po dobu neurčitou, nebyla-li jeho doba písemně sjednána. U běžného režimu může jedno období na dobu určitou trvat nejvýše tři roky a mezi stejnými smluvními stranami může být nejvýše dvakrát opakováno. Za opakování se považuje také prodloužení. Zákon současně upravuje několik výjimek, proto samotný počet dodatků nemusí stačit k závěru, zda je konkrétní smlouva v pořádku. e-Sbírka: zákoník práce, § 39 MPSV: Doba trvání pracovního poměru
Pro kontrolu použijte čtyři oddělené kroky Sedne: KONEC | ŘETĚZEC | VÝJIMKA | POKRAČOVÁNÍ. Nejde o zákonný test. Je to redakční pomůcka, která brání tomu, abyste jasné smluvní údaje smíchali s ústním očekáváním nebo s pravidlem určeným pro jiný případ.
Tento článek vychází z českého zákoníku práce ve stavu ověřeném 29. září 2026. Neřeší služební poměry, DPP, DPČ, pracovní vztahy podřízené cizímu právu ani platnost konkrétní sporné doložky. Nejde o individuální právní radu.
1. Najděte větu, která skutečně určuje dobu trvání
Pracovní smlouva musí obsahovat druh práce, místo nebo místa výkonu práce a den nástupu. Doba trvání mezi těmito třemi povinnými údaji v § 34 není. Má-li však vzniknout pracovní poměr na dobu určitou, musí být jeho doba písemně sjednána. Není-li písemně sjednána, zákon s pracovním poměrem zachází jako s poměrem na dobu neurčitou. e-Sbírka: zákoník práce, § 34 a § 39 MPSV: Smlouva na dobu určitou
Nespoléhejte proto jen na nadpis dokumentu, název souboru nebo větu v pracovním inzerátu. V návrhu smlouvy si označte konkrétní odstavec, který dobu trvání vymezuje.
Konec může být pro čtenáře snadno zjistitelný například z přesného data nebo z délky počítané od jednoznačného počátku. Zákon počítá také se situací, kdy je doba omezena dobou konání určitých prací. V takovém případě ukládá zaměstnavateli upozornit zaměstnance na jejich skončení včas, zpravidla alespoň tři dny předem. e-Sbírka: zákoník práce, § 65 MPSV: Skončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou
Pokud konec závisí na události, položte před podpisem tyto otázky:
- Jaká přesná událost pracovní poměr ukončí?
- Lze její nastání objektivně poznat?
- Kdo a jak vám oznámí, že nastala?
- Obsahuje ujednání také nejzazší datum?
- Co se stane, jestliže původně očekávaná událost nastane dříve nebo později?
To jsou kontrolní otázky Sedne, nikoli univerzální smluvní vzor. U formulace typu „do odvolání“, „po dobu potřeby zaměstnavatele“ nebo jiné věty závislé pouze na neurčitém budoucím rozhodnutí si vyžádejte přesnější text nebo odborné posouzení. Z návrhu byste neměli hádat, co má pracovní poměr ukončit.
2. Počítejte období i dodatky
U běžného režimu obsahuje § 39 několik oddělených hranic:
- jedno sjednané období nesmí přesáhnout tři roky,
- mezi stejnými smluvními stranami může být pracovní poměr na dobu určitou opakován nejvýše dvakrát,
- prodloužení stávajícího pracovního poměru se počítá jako opakování,
- celková doba pracovních poměrů v tomto režimu nesmí přesáhnout devět let,
- pokud od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynuly tři roky, k tomuto předchozímu poměru se při použití pravidla nepřihlíží.
Tato pravidla jsou v § 39 odst. 2 zákoníku práce a shrnuje je také aktuální příručka MPSV.
Dva počty proto veďte odděleně. Součet měsíců pod devět let ještě sám o sobě neznamená, že je dovoleno čtvrté období. Stejně tak tři podepsané dokumenty nemusí znamenat tři samostatné pracovní poměry, protože jeden z nich může být dodatek, který pouze prodloužil dosavadní období a pro § 39 se také počítá jako opakování.
Pro vlastní kontrolu si vytvořte jednoduchou tabulku:
- Údaj: Smluvní zaměstnavatel
- Co si zapsat: název právnické osoby a IČO z dokumentu
- Údaj: První období
- Co si zapsat: den vzniku a sjednaný konec
- Údaj: První prodloužení nebo nový poměr
- Co si zapsat: datum dokumentu a nové období
- Údaj: Druhé prodloužení nebo nový poměr
- Co si zapsat: datum dokumentu a nové období
- Údaj: Přestávky
- Co si zapsat: přesná data mezi jednotlivými poměry
- Údaj: Uvedená výjimka
- Co si zapsat: paragraf, důvod a dokument, o který se zaměstnavatel opírá Zákon pracuje se stejnými smluvními stranami. Prakticky proto nezačínejte názvem pobočky, týmu nebo pracovní pozice. Opište si právního zaměstnavatele ze všech smluv. Pokud se název nebo IČO změnily, došlo k přechodu práv nebo si nejste jisti totožností zaměstnavatele, nepřepočítávejte řetězec jen podle značky firmy.
3. Při překročení běžného pravidla chtějte znát výjimku
Více období na dobu určitou nemusí automaticky znamenat porušení zákona. Současně nestačí obecné vysvětlení, že to tak zaměstnavatel dělá běžně. Aktuální § 39 rozlišuje několik odlišných situací. e-Sbírka: zákoník práce, § 39 odst. 2 až 6
Zástup během mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené
Je-li pracovní poměr sjednán jako náhrada za dočasně nepřítomného zaměstnance po dobu mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené a navazující dovolené podle § 217 odst. 5, počet opakování není omezen běžným limitem dvou opakování. Nadále však platí nejvýše tři roky pro jednotlivé období a nejvýše devět let celkem mezi stejnými smluvními stranami v režimu § 39 odst. 2. MPSV: Doba trvání pracovního poměru
Před podpisem si ověřte, zda smlouva opravdu říká, že jde o takový zástup, a jak je jeho konec vymezen. Neodvozujte výjimku jen z ústní poznámky při pohovoru.
Vážné provozní důvody nebo zvláštní povaha práce
Zaměstnavatel se může od běžného pravidla odchýlit, jsou-li splněny podmínky § 39 odst. 4. Jiný postup musí být přiměřený daným důvodům. Písemná dohoda zaměstnavatele s odborovou organizací musí vymezit důvody, pravidla jiného postupu, dotčený okruh zaměstnanců a dobu, na kterou byla uzavřena. Jestliže u zaměstnavatele odborová organizace nepůsobí, může ji za stanovených podmínek nahradit vnitřní předpis se stejnými náležitostmi. e-Sbírka: zákoník práce, § 39 odst. 4 MPSV: výjimky z běžného pravidla
Kandidát nemusí před podpisem sám rozhodnout, zda jsou provozní důvody právně dostatečné. Může však požádat o srozumitelnou odpověď:
- Která výjimka se na tuto pozici používá?
- Jaký dokument pravidla upravuje?
- Patří moje pozice do vymezeného okruhu zaměstnanců?
- Jaké pravidlo pro počet a délku období z dokumentu plyne?
Zvláštní zákon a agenturní zaměstnávání
§ 39 zachovává případy upravené zvláštními právními předpisy. Běžné omezení podle odstavce 2 se také nevztahuje na pracovní smlouvu mezi agenturou práce a zaměstnancem sjednanou za účelem výkonu práce u jiného zaměstnavatele. e-Sbírka: zákoník práce, § 39 odst. 3 a 6
Jde o odlišné režimy. Tento článek je nerozebírá do podrobností. Jestliže podepisujete smlouvu s agenturou práce, potřebujete samostatně zkontrolovat také identitu agentury, uživatele a podmínky dočasného přidělení.
4. Oddělte právní text od očekávaného pokračování
Věta „po roce se obvykle přechází na dobu neurčitou“ může být užitečná informace pro rozhodování. Není však sama o sobě změnou smlouvy.
Obsah pracovního poměru lze podle § 40 změnit dohodou zaměstnance a zaměstnavatele. Pracovní poměr na dobu určitou mezitím podle § 48 odst. 2 skončí uplynutím sjednané doby, pokud neskončí dříve jiným zákonným způsobem nebo se jeho obsah včas nezmění. e-Sbírka: zákoník práce, § 40 a § 48
Praktické otázky před podpisem proto rozdělte na dvě skupiny.
Co je již sjednáno:
- konec současného pracovního poměru,
- případné nejzazší datum,
- druh práce, místo výkonu práce a den nástupu,
- další skutečně napsané podmínky.
Co je zatím jen budoucí možnost:
- prodloužení,
- přechod na dobu neurčitou,
- změna role,
- zvýšení úvazku,
- pokračování po návratu zastupovaného zaměstnance.
U druhé skupiny se můžete zeptat, kdy se bude o pokračování rozhodovat a kdo rozhodnutí sdělí. Odpověď vám pomůže posoudit nabídku, ale nevydávejte očekávání za hotovou změnu smlouvy.
5. Předem počítejte s tím, že doba opravdu uplyne
Pracovní poměr na dobu určitou končí ze zákona uplynutím sjednané doby. Nemusí mu předcházet výpověď. Před sjednaným koncem může pracovní poměr skončit také jinými způsoby upravenými zákoníkem práce. Zaměstnanec tedy není pouze kvůli době určité bez možnosti dát výpověď. MPSV: Skončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou e-Sbírka: zákoník práce, § 50 odst. 3 a § 65
Tento článek záměrně nepočítá výpovědní dobu ani datum možného nástupu k jinému zaměstnavateli. Pro takový výpočet potřebujete přesný způsob skončení, datum příslušného právního jednání a aktuální smluvní podmínky.
Těhotenství ani rodičovská dovolená dobu automaticky neprodlouží
Zákaz výpovědi zaměstnavatele v ochranné době není totéž jako uplynutí sjednané doby. MPSV výslovně uvádí, že pracovní poměr automaticky skončí uplynutím doby určité také během těhotenství nebo čerpání příslušného pracovního volna. MPSV: Rodič a práce, část Zákaz výpovědi
Pokud může sjednaný konec zasáhnout do těhotenství, mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené, zahrňte tuto skutečnost do svého finančního a pracovního plánování. Nevyvozujte z ochrany před výpovědí příslib pokračování smlouvy.
Samotné uplynutí doby není automatický nárok na odstupné
Zákonné odstupné v § 67 je spojeno s konkrétními způsoby a důvody rozvázání pracovního poměru, například s výpovědí zaměstnavatele nebo dohodou z vyjmenovaných důvodů. Samotné uplynutí sjednané doby takový titul nevytváří. Jiný nárok může vyplývat z konkrétní smlouvy, kolektivní smlouvy nebo jiné zvláštní okolnosti, kterou je nutné posoudit samostatně. e-Sbírka: zákoník práce, § 67
6. Pokračování v práci po termínu má vlastní pravidlo
Jestliže zaměstnanec po uplynutí sjednané doby pokračuje s vědomím zaměstnavatele v práci, § 65 odst. 2 stanoví, že jde o pracovní poměr na dobu neurčitou. MPSV doplňuje, že vědomí zaměstnavatele může být dáno i vědomím nejbližšího nadřízeného a situací, kdy zaměstnavatel proti pokračování neprojeví nesouhlas. e-Sbírka: zákoník práce, § 65 odst. 2 MPSV: Skončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou
Toto pravidlo nepoužívejte jako plán náhrady za včasnou dohodu. Pokud máte po původním konci dál pracovat, vyjasněte si předem:
- zda zaměstnavatel skutečně očekává další výkon práce,
- kdo jej schválil,
- podle jakého rozvrhu budete pokračovat,
- zda bude uzavřen dodatek nebo jiné písemné ujednání.
Jedna nejasná směna po termínu může později vyvolat spor o skutkový průběh a o to, kdo o práci věděl. Písemné vyjasnění předem je praktičtější než spoléhat na pozdější dokazování.
7. Při podezření na nezákonné řetězení nečekejte na poslední den
Jestliže zaměstnavatel sjednal dobu určitou v rozporu s § 39 odst. 2 až 4, zákon spojuje další postup s písemným oznámením zaměstnance učiněným před uplynutím sjednané doby. § 39 odst. 5 zároveň stanoví dvouměsíční lhůtu pro soudní návrh na určení, zda byly zákonné podmínky splněny. e-Sbírka: zákoník práce, § 39 odst. 5
Aktuální příručka MPSV současně upozorňuje na rozdílný přístup Ústavního soudu a Nejvyššího soudu k tomu, zda za určitých okolností stačí samotné písemné oznámení, nebo je nutná také včasná žaloba. MPSV: Doba trvání pracovního poměru, část k § 39 odst. 5
Z tohoto článku proto nekopírujte univerzální právní výzvu. Pokud se vás spor týká, shromážděte smlouvy a dodatky a obraťte se bez odkladu na pracovněprávního odborníka nebo svou odborovou organizaci. Rozhodující může být jednání ještě před sjednaným koncem.
Kontrolní seznam před podpisem
Před podpisem byste měli umět odpovědět na těchto osm otázek:
- Kde přesně je písemně sjednána doba trvání?
- Poznám z textu datum nebo objektivní událost, která pracovní poměr ukončí?
- Podepisuji první období, prodloužení, nebo další pracovní poměr u stejného zaměstnavatele?
- Kolik předchozích období a dodatků se může započítávat?
- Uplatňuje zaměstnavatel běžné pravidlo, zástup za nepřítomného rodiče, provozní výjimku, zvláštní zákon, nebo agenturní režim?
- Co je písemně sjednáno a co je pouze příslib možného prodloužení?
- Jak se dozvím o skončení, pokud konec závisí na určité práci nebo události?
- Co udělám a koho oslovím, pokud mám pochybnost o zákonnosti řetězení?
Jestliže na některou otázku neznáte odpověď, nemusí to automaticky znamenat, že je smlouva neplatná. Znamená to, že před podpisem potřebujete přesnější text, podklad k použité výjimce nebo individuální radu.
Co tento článek záměrně neřeší
Doba určitá je jen jedna část pracovní smlouvy. Samostatně je třeba zkontrolovat druh práce, místo výkonu práce, odměňování, pracovní dobu, zkušební dobu, práci na dálku a další sjednané podmínky. Tento článek neposuzuje elektronický podpis ani doručení smlouvy, nepočítá možný nástup do další práce a neradí, zda později uvést důvod skončení do životopisu.
Sedne pracovní smlouvy neposuzuje. Pokud ale vedle nabídky upravujete životopis, můžete v Sedne vytvořit nebo nahrát vlastní CV, přidat text pracovní nabídky a pracovat s oddělenou verzí pro konkrétní žádost. Návrhy zůstávají kontrolovatelné a Sedne nemá doplňovat zkušenosti, které jste neuvedli. Začněte přes přizpůsobení CV nabídce.
Zdroje
Všechny veřejné zdroje byly přímo otevřeny a ověřeny dne 29. 9. 2026.
- e-Sbírka: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, aktuální znění, zejména § 34, § 39, § 40, § 48, § 50, § 65 a § 67, přístup 29. 9. 2026.
- MPSV: Příručka pro personální agendu, IV.1.3 Doba trvání pracovního poměru, přístup 29. 9. 2026.
- MPSV: Příručka pro personální agendu, VI.5 Skončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou, přístup 29. 9. 2026.
- MPSV: Rodič a práce, zejména část Zákaz výpovědi, přístup 29. 9. 2026.
- MPSV: Smlouva na dobu určitou, přístup 29. 9. 2026.
Článek nabízí obecnou kontrolní pomůcku. Nenahrazuje individuální právní posouzení pracovní smlouvy, řetězení pracovních poměrů, použité výjimky, skončení pracovního poměru ani soudního postupu.