Tři měsíce už nejsou univerzální odpověď na otázku, jak dlouhá může být zkušební doba. Před podpisem pracovní smlouvy potřebujete zkontrolovat nejen počet měsíců, ale také okamžik a formu sjednání, druh pozice, dobu trvání pracovního poměru a pravidla případného prodloužení. Zvlášť si přečtěte, jak lze během zkušební doby pracovní poměr zrušit.
Krátká odpověď: zkušební doba nevzniká automaticky. Musí být písemně sjednána nejpozději v den vzniku pracovního poměru. U zkušební doby sjednané od 1. června 2025 činí obecný strop 4 měsíce, u vedoucího zaměstnance 8 měsíců. U pracovního poměru na dobu určitou zároveň nesmí překročit polovinu sjednané doby trvání. Za běhu ji lze v těchto mezích prodloužit písemnou dohodou obou stran. Vedle toho se její konec ze zákona posouvá o některé celé neodpracované směny. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být písemné a je rozhodující také jeho doručení. Tato pravidla vycházejí z aktuálního § 35 a § 66 zákoníku práce.
Článek se věnuje pracovnímu poměru podle českého zákoníku práce. Neřeší služební poměry, práci na DPP nebo DPČ ani individuální spor o platnost ujednání či doručení.
1. Nejdřív ověřte, zda zkušební doba vůbec vznikla
Zkušební doba není povinnou součástí každého pracovního poměru. MPSV výslovně uvádí, že není dána ze zákona, ale musí být sjednána. Podle § 35 musí být ujednání písemné a musí vzniknout nejpozději v den vzniku pracovního poměru. Pracovní poměr podle § 36 vzniká dnem sjednaným v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce. MPSV: sjednání zkušební doby
Před podpisem si proto nechte odpovědět na tři otázky:
- Je zkušební doba výslovně uvedena v písemném ujednání?
- Jaká délka nebo jaký jednoznačný způsob jejího určení je sjednán?
- Bude ujednání uzavřeno nejpozději v den, kdy pracovní poměr vznikne?
Ústní věta personalisty, text pracovního inzerátu ani obecná představa, že první měsíce jsou vždy „na zkoušku“, písemné sjednání nenahrazují. Stejně tak nelze podle aktuálního výkladu MPSV zkušební dobu nově sjednat až poté, co pracovní poměr vznikl. Pokud návrh smlouvy zkušební dobu neobsahuje a zaměstnavatel ji chce doplnit až po nástupu, nejde o drobnou administrativní opravu. Vyžádejte si odborné posouzení konkrétní situace.
2. Neopisujte automaticky tři měsíce
Flexibilní novela zákoníku práce nabyla účinnosti 1. června 2025. U zkušební doby sjednané od tohoto data platí obecný maximální rozsah 4 po sobě jdoucích měsíců ode dne vzniku pracovního poměru. U vedoucího zaměstnance může být sjednáno nejvýše 8 měsíců. Nejde o povinnou délku. Strany mohou sjednat kratší zkušební dobu nebo ji nesjednat vůbec. MPSV: přehled a otázky k flexinovele
Osmiměsíční limit se neváže jen na slovo manager v názvu nabídky. § 11 zákoníku práce popisuje vedoucí zaměstnance jako zaměstnance oprávněné na jednotlivých stupních řízení stanovit a ukládat podřízeným pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim závazné pokyny. Pokud má návrh osmiměsíční zkušební dobu, ale z role a pravomocí není vedoucí postavení zřejmé, požádejte o vysvětlení právního zařazení. MPSV: konsolidované znění zákoníku práce, § 11
Kontrolujete-li starší ujednání, datum sjednání je podstatné. MPSV uvádí, že zkušební doba sjednaná před 1. červnem 2025 se podle přechodného ustanovení řídí předchozím zněním § 35. Tento článek je zaměřen na kandidáta, který podepisuje novou smlouvu nyní. Starší ujednání nepřepočítávejte podle nových limitů bez individuální kontroly.
3. U doby určité použijte přísnější limit
U pracovního poměru na dobu určitou nestačí porovnat návrh jen se 4 nebo 8 měsíci. Zkušební doba současně nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. Platí tedy ten limit, který dovolí kratší dobu. Toto pravidlo je přímo v § 35 odst. 3 zákoníku práce.
U běžného zaměstnance lze princip ukázat na jednoduchých smyšlených příkladech:
- Sjednaná doba pracovního poměru: 4 měsíce
- Polovina doby: 2 měsíce
- Obecný strop: 4 měsíce
- Nejvyšší přípustná sjednaná zkušební doba: 2 měsíce
- Sjednaná doba pracovního poměru: 6 měsíců
- Polovina doby: 3 měsíce
- Obecný strop: 4 měsíce
- Nejvyšší přípustná sjednaná zkušební doba: 3 měsíce
- Sjednaná doba pracovního poměru: 12 měsíců
- Polovina doby: 6 měsíců
- Obecný strop: 4 měsíce
- Nejvyšší přípustná sjednaná zkušební doba: 4 měsíce Tabulka je redakční ilustrace pro celé měsíce, nikoli kalkulačka konkrétních dat. U pracovního poměru vymezeného přesnými dny, zástupem za jiného zaměstnance nebo jinou událostí si nechte výpočet ověřit podle přesného textu smlouvy. Také u vedoucího zaměstnance se osmiměsíční strop snižuje, pokud je polovina sjednané doby určité kratší.
4. Rozlište smluvní a automatické prodloužení
Po flexinovele mohou být ve hře dva různé mechanismy. Jejich smíchání vede k chybnému datu konce.
Prodloužení písemnou dohodou
Zkušební dobu lze za jejího trvání dodatečně prodloužit písemnou dohodou zaměstnance a zaměstnavatele. Dohoda musí zůstat v obecném limitu 4 nebo 8 měsíců a v limitu poloviny doby určité. MPSV zdůrazňuje, že skončenou zkušební dobu už nelze o několik dnů později oživit dodatkem. Pokud byla od začátku sjednána v nejvyšší možné délce, další smluvní prostor k prodloužení není. MPSV: otázky k dodatečnému prodloužení
Před podpisem dodatku si poznamenejte původní délku, dosavadní konec, navrženou novou délku, datum dohody a oba použitelné limity. Formulace zaměstnavatel může zkušební dobu jednostranně prodloužit neodpovídá mechanismu písemné dohody popsanému v § 35 odst. 4. Konkrétní doložku proto nepřepisujte vlastní interpretací, ale nechte ji vyjasnit před podpisem.
Automatické prodloužení ze zákona
Samostatně § 35 odst. 5 stanoví, že se zkušební doba prodlužuje o pracovní dny zaměstnance, v nichž během zkušební doby neodpracoval celou směnu kvůli překážce v práci, čerpání dovolené nebo neomluvenému zameškání práce. Nejde o nový dodatek ani o volbu jedné strany. Jde o zákonný posun navázaný na konkrétní neodpracované směny. MPSV: aktuální příručka ke zkušební době
Aktuální FAQ MPSV upřesňuje, že pracovním dnem je pro tento účel den, na který zaměstnanci připadá směna, takže může jít i o sobotu nebo neděli. V příkladu MPSV se konec posouvá o celé směny neodpracované z uvedených důvodů. O částečně zameškané směny ani o směny odpadlé kvůli takzvanému placenému svátku se podle tohoto příkladu neprodlužuje. Započtené pracovní dny se následně přidávají po původním konci zkušební doby.
Prakticky proto potřebujete dva záznamy: sjednanou délku a skutečné celé směny, které mohou zákonný konec posunout. Pouhé datum napsané v osobním kalendáři nemusí po dovolené nebo pracovní neschopnosti zůstat správné.
5. Spočítejte konec podle rozvrhu, ne podle počtu absencí
Ne každá nepřítomnost znamená jeden přidaný kalendářní den. Rozhodující jsou pracovní dny zaměstnance s rozvrženou směnou a důvody uvedené v zákoně. Kandidát s nepravidelnými směnami proto může dojít k jinému konci než kolega, který pracuje od pondělí do pátku, i když byli oba mimo práci stejný počet kalendářních dnů.
Pro vlastní kontrolu si veďte jednoduchý záznam:
- Údaj: Sjednání
- Co si zapsat: datum písemného ujednání a den vzniku pracovního poměru
- Údaj: Základní konec
- Co si zapsat: konec podle sjednané délky bez zákonných posunů
- Údaj: Celé neodpracované směny
- Co si zapsat: datum směny a důvod, například dovolená nebo překážka v práci
- Údaj: Smluvní změna
- Co si zapsat: písemný dodatek, datum uzavření a nová délka
- Údaj: Výsledný konec
- Co si zapsat: přepočet podle aktuálního rozvrhu směn Jde o organizační pomůcku, ne o právní výpočet s důkazní silou. Pokud na přesném dni závisí zamýšlené skončení pracovního poměru, nechte datum potvrdit podle smlouvy, dodatků, rozvrhu a evidence absencí.
6. Zrušení ve zkušební době není běžná výpověď
Zákon používá pojem zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou pracovní poměr během platně běžící zkušební doby zrušit z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zrušení musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, pokud v písemnosti není uveden pozdější den. MPSV: zrušení pracovního poměru ve zkušební době
To znamená, že nestačí dokument sepsat a uložit do počítače. Potřebujete také řešit jeho doručení druhé straně. Pro praktickou jistotu v textu jasně označte, že jde o zrušení pracovního poměru ve zkušební době, identifikujte pracovní poměr a uveďte, zda má skončit doručením, nebo konkrétním pozdějším dnem. Uchovejte si stejné vyhotovení a dostupný doklad o doručení. Přesný způsob doručování může vyžadovat individuální právní kontrolu.
§ 66 obsahuje také zvláštní omezení pro zaměstnavatele: ten nesmí pracovní poměr ve zkušební době zrušit během prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance. Text zákona tuto překážku formuluje pro zaměstnavatele. Nevyvozujte z ní však bez rady odborníka odpověď na jiný spor o nemoc, diskriminaci, ochrannou dobu nebo platnost doručení.
Smyšlený příklad: půlka doby určité a dva druhy prodloužení
Jana nastupuje na běžnou, nikoli vedoucí pozici. Pracovní poměr má být sjednán na 6 měsíců. Návrh uvádí čtyřměsíční zkušební dobu. Jana neporovná jen obecný čtyřměsíční strop. Polovina sjednané doby určité jsou 3 měsíce, takže požádá o opravu.
Strany nakonec písemně sjednají zkušební dobu na 2 měsíce. Ještě před jejím koncem se písemně dohodnou na prodloužení o 1 měsíc. Tím dosáhnou poměrného limitu 3 měsíců. Další smluvní prodloužení by se do něj nevešlo.
Během zkušební doby Jana čerpá dvě celé směny dovolené. Tyto směny řeší odděleně jako automatické prodloužení ze zákona. Nezamění je s písemným dodatkem a přesný výsledný konec dopočítá podle svého rozvrhu. Kdyby chtěla pracovní poměr zrušit, připraví písemné zrušení a zajistí jeho doručení ještě v době, kdy zkušební doba skutečně běží.
Příklad je redakční konstrukce. Nejde o skutečný případ, doporučení konkrétní délky ani právní posouzení určité smlouvy.
Kontrolní seznam před podpisem
- Vidím zkušební dobu v písemném ujednání, nikoli jen v inzerátu nebo e-mailovém slibu.
- Ujednání bude uzavřeno nejpozději v den vzniku pracovního poměru.
- Znám sjednanou délku a den, od kterého se počítá.
- Vím, zda jsem pro použití osmiměsíčního stropu skutečně vedoucím zaměstnancem podle role a pravomocí.
- U doby určité jsem porovnal/a obecný strop s polovinou sjednané doby.
- Smlouva nedává zaměstnavateli neurčité právo jednostranně přidat další měsíce.
- Rozumím rozdílu mezi písemným dodatkem a automatickým posunem za celé neodpracované směny.
- Vím, že částečná absence a odpadlá směna ve svátek nejsou v příkladu MPSV počítány stejně jako celá zameškaná směna.
- Mám postup, jak si po nástupu zaznamenat případný nový konec.
- Vím, že zrušení ve zkušební době musí být písemné a musí být doručeno.
- Nezaměňuji zrušení ve zkušební době s běžnou výpovědí a její výpovědní dobou.
- U nejasného data, vedoucího postavení, dodatku nebo doručení žádám individuální pracovněprávní radu.
Jak do toho zapadá Sedne
Sedne umí zkontrolovat CV v PDF samostatně nebo je porovnat s konkrétní pracovní nabídkou. Pomůže vám ověřit, zda vaše zkušenosti, kvalifikace a dovednosti odpovídají tomu, co nabídka skutečně požaduje. Doporučení staví na dodaných podkladech a nevymýšlí chybějící zkušenosti.
Sedne nekontroluje pracovní smlouvu, nepočítá konec zkušební doby, neurčuje vedoucí postavení a neposuzuje platnost dodatku ani doručení zrušení. Tyto otázky řešte odděleně. Potom můžete porovnat CV s pracovní nabídkou a zkontrolovat podklady k samotné roli.
Časté otázky
Je po flexinovele zkušební doba vždy 4 měsíce?
Ne. Čtyři měsíce jsou obecný nejvyšší rozsah pro běžného zaměstnance, nikoli povinná délka. Zkušební doba musí být písemně sjednána a může být kratší nebo nemusí být sjednána vůbec. U doby určité ji navíc může snížit limit jedné poloviny sjednaného trvání.
Může zaměstnavatel zkušební dobu po nástupu sám prodloužit?
§ 35 rozlišuje písemnou dohodu obou stran a automatické prodloužení ze zákona. Dodatečné smluvní prodloužení vyžaduje písemnou dohodu za trvání zkušební doby a musí dodržet oba limity. Zákonný posun za vyjmenované celé neodpracované směny funguje samostatně.
Prodlužuje nemoc zkušební dobu o všechny kalendářní dny?
Ne takto obecně. Zákon mluví o pracovních dnech zaměstnance, v nichž během zkušební doby neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci. Výsledek proto závisí na rozvrhu směn, celých neodpracovaných směnách a konkrétním důvodu. MPSV uvádí, že takovým pracovním dnem může být i sobota nebo neděle, pokud na ni připadá směna.
Může skutečný konec nastat později než za 4 nebo 8 měsíců?
Sjednaná délka musí respektovat zákonné stropy. Samostatné automatické prodloužení však přidává pracovní dny za vyjmenované celé neodpracované směny po původním konci. MPSV tento postup ukazuje i na zkušební době sjednané v maximální délce. Proto rozlišujte sjednanou délku od výsledného data po zákonném posunu.
Musím ve zrušení uvádět důvod?
Podle § 66 mohou zaměstnanec i zaměstnavatel zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Písemná forma a doručení však zůstávají zásadní. Individuální okolnosti mohou vyžadovat právní posouzení.
Končí pracovní poměr už sepsáním zrušení?
Ne. § 66 váže konec na doručení zrušení, pokud písemnost neurčí den pozdější. Samotné vytvoření nebo podepsání dokumentu bez doručení druhé straně nestačí.
Zdroje
Všechny veřejné zdroje byly přímo otevřeny a ověřeny dne 28. 9. 2026.
- e-Sbírka: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, aktuální znění, zejména § 11, § 35, § 36 a § 66, přístup 28. 9. 2026.
- MPSV: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, konsolidované znění, zejména § 11, § 35, § 36 a § 66, přístup 28. 9. 2026.
- MPSV: Příručka pro personální agendu, sjednání zkušební doby podle § 35, přístup 28. 9. 2026.
- MPSV: Příručka pro personální agendu, zrušení pracovního poměru ve zkušební době podle § 66, přístup 28. 9. 2026.
- MPSV: Přehledně, jaké změny přináší flexibilní novela zákoníku práce, včetně aktuálních otázek a příkladů, přístup 28. 9. 2026.
- MPSV: Přehled změn zaváděných flexinovelou zákoníku práce, informační leták, přístup 28. 9. 2026.
- e-Sbírka: zákon č. 120/2025 Sb., flexibilní novela zákoníku práce, přístup 28. 9. 2026.
Článek nabízí obecnou kontrolní pomůcku. Nenahrazuje individuální právní posouzení pracovní smlouvy, délky a konce zkušební doby, vedoucího postavení, dodatku, absence ani doručení zrušení.