Pohovor připadne na dobu vaší směny a pracovní poměr už směřuje ke konci. Kolik volna můžete dostat, zda bude s náhradou mzdy a co máte doložit, se nedá určit jen podle slov „výpovědní doba“. Rozhoduje také způsob a důvod skončení pracovního poměru.
Krátká odpověď: pracovní volno na nezbytně nutnou dobu je s náhradou mzdy nebo platu, pokud pracovní poměr končí výpovědí zaměstnavatele podle § 52 písm. a) až e) zákoníku práce nebo dohodou uzavřenou z téhož důvodu. Limit je nejvýše 4 dny. Při výpovědi zaměstnavatele podle § 52 písm. f) až h) nebo dohodě z téhož důvodu jde nejvýše o 2 dny bez náhrady. Při jiném skončení jde nejvýše o 4 dny bez náhrady. Když čerpáte volno jen po část směny, z limitu se počítá celý den. Po vyčerpání základního volna může následovat ještě neplacené volno výhradně pro poradenské služby Úřadu práce ČR, nejvýše 2 dny, nebo 1 den u skupiny § 52 písm. f) až h). MPSV: bod 11 přílohy nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Článek používá jednoduchou kontrolu DŮVOD | ÚČEL | ČERPÁNÍ | DOKLAD. Nejdřív určíte, proč a jak pracovní poměr končí. Potom oddělíte základní volno na hledání zaměstnání od zvláštního doplňkového volna pro Úřad práce. Nakonec spočítáte směny a připravíte žádost i doklad. Jde o redakční pomůcku, ne o zákonný test ani právní posouzení konkrétního sporu.
1. Nejdřív zkontrolujte důvod skončení
Právní základ tvoří § 199 zákoníku práce a bod 11 přílohy nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Zákoník ukládá zaměstnavateli poskytnout nejméně stanovený rozsah volna a v určených případech také náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Konkrétní režimy pak rozepisuje nařízení. MPSV: zákoník práce, § 199 MPSV: nařízení vlády č. 590/2006 Sb., bod 11
- Jak má pracovní poměr skončit: Výpověď zaměstnavatele podle § 52 písm. a) až e), nebo dohoda z téhož důvodu
- Základní volno: Nezbytně nutná doba, nejvýše 4 dny
- Náhrada mzdy nebo platu: Ano
- Jak má pracovní poměr skončit: Výpověď zaměstnavatele podle § 52 písm. f) až h), nebo dohoda z téhož důvodu
- Základní volno: Nezbytně nutná doba, nejvýše 2 dny
- Náhrada mzdy nebo platu: Ne
- Jak má pracovní poměr skončit: Jiné skončení než v předchozích dvou řádcích
- Základní volno: Nezbytně nutná doba, nejvýše 4 dny
- Náhrada mzdy nebo platu: Ne Do první skupiny patří výpovědní důvody, které zákon v § 52 písm. a) až e) popisuje jako zrušení nebo přemístění zaměstnavatele či jeho části, nadbytečnost, dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti podle příslušného posudku a dosažení nejvyšší přípustné expozice. Druhá skupina pokrývá § 52 písm. f) až h), tedy nesplnění předpokladů nebo požadavků pro práci, vymezené případy porušování pracovních povinností a zvlášť hrubé porušení povinnosti podle § 301a. Přesné znění a podmínky jednotlivých důvodů jsou v § 52 zákoníku práce.
U dohody nestačí vědět, že dokument nese název „dohoda o rozvázání pracovního poměru“. Bod 11 přiznává placený nebo zkrácený režim jen dohodě uzavřené z téhož důvodu jako příslušná skupina § 52. Pokud důvod z dokumentů není jasný, neodhadujte kategorii podle neformálního rozhovoru. Nechte konkrétní listiny posoudit odborníkem.
Do třetí skupiny spadá skončení, které není uvedeno v prvních dvou řádcích. MPSV ji shrnuje jako všechny ostatní případy s čtyřdenním rozsahem základního volna bez náhrady. MPSV: změny pravidel pracovního volna od 1. 6. 2025 Přesné zařazení konkrétního skončení může záviset na jeho dokumentech a časovém průběhu.
2. Čtyři dny jsou strop, ne automaticky čtyři celé směny
Ve všech třech režimech nařízení používá dvě podmínky současně:
- volno se poskytuje jen na nezbytně nutnou dobu k vyhledání nového zaměstnání;
- tato doba má horní limit 4 nebo 2 dnů podle důvodu skončení.
Čtyřdenní limit proto není paušální balík, který se vždy vybere bez vazby na konkrétní aktivitu. V žádosti uveďte datum a čas, kdy vám hledání práce zasáhne do směny. Prakticky může jít například o účast na pohovoru nebo návštěvu Úřadu práce v rámci základního volna. Právě tyto dva účely uvádí ve svém vysvětlení MPSV. MPSV: vyhledání nového zaměstnání
Nařízení nevyjmenovává každou myslitelnou činnost ani přesnou dobu cesty. Pokud žádáte také čas na nutnou dopravu nebo řešíte vzdálený či online pohovor, popište skutečný časový zásah do směny. Sporný rozsah nelze bezpečně rozhodnout obecným článkem.
3. Dvouhodinový pohovor může spotřebovat celý den z limitu
Od 1. června 2025 platí výslovné pravidlo: jestliže zaměstnanec čerpá pracovní volno v rozsahu části směny, považuje se za vyčerpaný celý den pracovního volna. MPSV: nařízení vlády č. 590/2006 Sb., bod 11
Je potřeba držet odděleně dva údaje:
- Omluvená doba v konkrétní směně: stále jen nezbytně nutná doba. Dvouhodinový pohovor s nutnou cestou sám o sobě automaticky neomlouvá zbytek osmihodinové směny.
- Spotřeba zákonného limitu: i čerpání pouze části směny se počítá jako celý den z limitu 4 nebo 2 dnů.
Máte-li pohovor v pondělí na část směny a další v úterý opět na část směny, z limitu jsou podle tohoto pravidla spotřebovány dva dny. Proto si před potvrzením termínu zkontrolujte rozvrh směn. Přesun pohovoru mimo směnu může šetřit limit, ale článek netvrdí, že kandidát může nebo musí termín vždy změnit.
U placené skupiny se náhrada týká poskytnutého pracovního volna a § 199 stanoví její výši jako průměrný výdělek. Nezaměňujte tedy započtení celého dne do limitu s automatickou náhradou za celou směnu, pokud překážka trvala jen její část. MPSV: zákoník práce, § 199
4. Základní a doplňkové volno mají jiný účel
Základní volno slouží k vyhledání nového zaměstnání. MPSV jako praktické příklady uvádí pracovní pohovor a návštěvu Úřadu práce. Teprve po vyčerpání základního rozsahu vzniká další možnost:
- nejvýše 2 dny bez náhrady u placené čtyřdenní skupiny;
- nejvýše 1 den bez náhrady u neplacené dvoudenní skupiny;
- nejvýše 2 dny bez náhrady u ostatních skončení.
Doplňkové volno je vždy neplacené a nařízení jej vyhrazuje výhradně pro využití poradenských služeb Úřadu práce ČR. Není to další obecný limit na pohovory u zaměstnavatelů. MPSV: bod 11 přílohy nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Úřad práce mezi poradenskými oblastmi uvádí techniky hledání zaměstnání, sebeprezentaci, orientaci na trhu práce a pracovněprávní gramotnost. Některé programy zahrnují také životopis, motivační dopis a přípravu na přijímací pohovor. Konkrétní služba může mít vlastní způsob objednání nebo podmínky zařazení, proto si termín a potvrzení domluvte přímo s příslušným pracovištěm. Úřad práce ČR: poradenství
5. O volno požádejte včas a připravte doklad
Pohovor bývá známý předem. § 206 zákoníku práce pro takovou překážku stanoví, že zaměstnanec musí včas požádat zaměstnavatele o pracovní volno. Zároveň musí překážku v práci prokázat. Právnické a fyzické osoby mají při prokazování poskytnout potřebnou součinnost. MPSV: zákoník práce, § 206
Zákoník nepředepisuje jedinou povinnou komunikační formu ani univerzální typ dokladu. Příručka MPSV uvádí jako možné formy oznámení například telefon, SMS nebo e-mail a vysvětluje, že způsob prokázání se liší případ od případu. MPSV: překážky v práci na straně zaměstnance Pro dohledatelnost je rozumné postupovat písemně a předem si vyjasnit, jaké přiměřené potvrzení zaměstnavatel potřebuje. SÚIP připomíná, že jde o účelové volno a zaměstnanec musí prokázat, že je skutečně čerpal k hledání zaměstnání. SÚIP: Vyhledání nového zaměstnání před skončením pracovního poměru
Modelová, nikoli povinná formulace může vypadat takto:
Žádám o pracovní volno k vyhledání nového zaměstnání dne 12. října 2026 od 9:30 do 12:30. Termín zasahuje do mé směny. Prosím o sdělení, jaký doklad mám po skončení doložit.
K žádosti si připravte čtyři položky:
- DŮVOD: dokument, ze kterého vychází způsob a důvod skončení pracovního poměru;
- ÚČEL: konkrétní hledání zaměstnání, nebo po vyčerpání základu konkrétní poradenská služba Úřadu práce;
- ČERPÁNÍ: datum, směna, nezbytný čas a dosud spotřebované dny limitu;
- DOKLAD: potvrzení přiměřené dané situaci, dohodnuté nebo následně předložené zaměstnavateli.
Tato pomůcka neurčuje, jaký doklad je dostačující v každém sporu. Pomáhá jen nezaměnit čtyři odlišné otázky.
6. Čtyři modelové situace
Příklady jsou smyšlené. Nezachycují skutečné zaměstnance, zaměstnavatele ani rozhodnutí soudu.
Nadbytečnost a dva pohovory v různých směnách
Petra dostala výpověď zaměstnavatele, v níž je uveden § 52 písm. c). Jeden pohovor zasáhne tři hodiny pondělní směny, druhý dvě hodiny středeční směny. Pokud jsou splněny i ostatní podmínky, spadá základní volno do čtyřdenní skupiny s náhradou. Omluvená je nezbytně nutná doba, ale z limitu jsou spotřebovány dva dny, protože volno zasáhlo části dvou směn.
Výpověď podaná zaměstnancem
Tomáš podal výpověď sám. Jeho skončení proto nelze zařadit do placené skupiny jen proto, že si během výpovědní doby hledá nové místo. Bod 11 pro skončení jiné než v prvních dvou skupinách stanoví nejvýše 4 dny bez náhrady. Každou konkrétní absenci musí včas požadovat a prokázat.
Výpověď podle § 52 písm. f)
Lenka obdržela výpověď zaměstnavatele podle § 52 písm. f). Pro základní hledání práce se uplatní nejvýše 2 dny bez náhrady. Pokud je vyčerpá, může mít ještě nejvýše 1 den bez náhrady, ale pouze pro poradenské služby Úřadu práce, nikoli pro další běžný pohovor.
Dohoda bez srozumitelného důvodu v podkladech
Marek podepsal dohodu, ale z dokumentů, které má k dispozici, nedokáže určit důvod. Samotný název dohody neprokazuje placenou kategorii. Marek si proto nemá z tohoto článku vybrat nejvýhodnější řádek tabulky. Má shromáždit dokumenty a nechat posoudit, z jakého důvodu byla dohoda skutečně uzavřena.
7. Nejčastější chyby při plánování pohovoru
Počítat půldny podle starého pravidla
Starší články mohou uvádět jeden půlden týdně po dobu odpovídající výpovědní době, nejvýše dva měsíce. Toto historické znění už neplatí. Nařízení bylo novelizováno s účinností od 1. června 2025 a současné pravidlo pracuje s limitem dnů podle důvodu skončení. e-Sbírka: historické znění od 1. 1. 2007 e-Sbírka: aktuální znění od 1. 6. 2025
Zaměnit placené volno za dovolenou
U první skupiny nejde o dovolenou, ale o jinou důležitou osobní překážku v práci s náhradou podle § 199. U zbývajících skupin jde o pracovní volno bez náhrady. Čerpání dovolené je jiný právní režim a tento článek jej neposuzuje.
Brát každý krátký pohovor jako polovinu dne
Současné znění nepočítá poloviny. Část směny spotřebuje z limitu celý den, i když je omluvená jen nezbytně nutná část směny.
Použít doplňkové volno na další pohovor
Doplňkový limit je určen výhradně pro poradenské služby Úřadu práce. Pro další pohovor u potenciálního zaměstnavatele jej nařízení nevymezuje.
Rozšířit pravidlo automaticky na DPP nebo DPČ
Bod 11 výslovně mluví o době před skončením pracovního poměru. Tento článek proto nedovozuje stejný nárok pro dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Takovou situaci je potřeba posoudit zvlášť.
8. Kontrolní seznam před žádostí
- Mám dokument, ze kterého poznám způsob a důvod skončení pracovního poměru.
- Ověřil/a jsem, zda jde o § 52 písm. a) až e), § 52 písm. f) až h), nebo jiný způsob skončení.
- U dohody nepředpokládám důvod jen podle ústního vysvětlení.
- Žádám pouze o čas, který skutečně zasahuje do směny a je nezbytný pro daný účel.
- Počítám každou směnu zasaženou volnem jako celý den z limitu.
- Vím, kolik dnů základního limitu už bylo spotřebováno.
- Nezaměňuji základní volno s doplňkovým neplaceným volnem pro poradenství Úřadu práce.
- Žádám včas a písemně uvádím datum i očekávanou dobu překážky.
- Předem si vyjasňuji vhodný způsob prokázání.
- Při nejasném důvodu skončení nebo sporu o rozsah vyhledám individuální odbornou pomoc.
Jak může pomoci Sedne
Sedne může porovnat vaše CV v PDF s textem konkrétní pracovní nabídky. Vypíše požadavky nabídky a ukáže, jaké opory pro ně jsou ve vašem CV. Nevymýšlí zkušenosti, které v dokumentu nejsou.
Sedne ale neurčuje právní důvod skončení pracovního poměru, nepočítá nárok na pracovní volno, neschvaluje absenci a neposuzuje, zda konkrétní doklad zaměstnavateli stačí. Pokud už máte ověřenou nabídku a chcete se připravit na další krok výběru, můžete porovnat CV s pracovní nabídkou.
Časté otázky
Je volno na pohovor vždy placené, když běží výpovědní doba?
Ne. S náhradou mzdy nebo platu je základní volno jen při výpovědi zaměstnavatele podle § 52 písm. a) až e) nebo dohodě uzavřené z téhož důvodu. Ostatní režimy uvedené v bodu 11 jsou bez náhrady.
Dostanu při placeném volnu běžnou mzdu?
§ 199 stanoví náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Výpočet průměrného výdělku a konkrétní mzdovou situaci tento článek neřeší.
Jsou 4 dny za každý měsíc výpovědní doby?
Ne. Aktuální bod 11 stanoví celkový horní rozsah před skončením pracovního poměru, ne 4 dny za měsíc. Současně platí podmínka nezbytně nutné doby.
Když využiji dvě hodiny volna, mám zbytek směny volný?
Ne automaticky. Dvě hodiny mohou spotřebovat celý den z limitu, ale pracovní volno se stále poskytuje pouze na nezbytně nutnou dobu. Zbytek směny nelze považovat za omluvený jen kvůli způsobu započtení limitu.
Mohu doplňkové volno využít na pohovor?
Podle bodu 11 je doplňkové volno určeno výhradně pro poradenské služby Úřadu práce ČR a je bez náhrady. Není to další obecné volno na pohovory.
Musí být žádost na formuláři?
Zákoník práce neurčuje jeden povinný formulář. Předem známou překážku však musíte včas oznámit a prokázat. Vnitřní postup zaměstnavatele a přiměřený doklad si proto ověřte předem.
Zdroje
Všechny veřejné zdroje byly přímo otevřeny a ověřeny dne 27. 9. 2026.
- e-Sbírka: nařízení vlády č. 590/2006 Sb., znění účinné od 1. 6. 2025, zejména bod 11 přílohy, přístup 27. 9. 2026.
- e-Sbírka: nařízení vlády č. 122/2025 Sb., novela pravidel účinná od 1. 6. 2025, přístup 27. 9. 2026.
- e-Sbírka: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, zejména § 52, § 199 a § 206, přístup 27. 9. 2026.
- MPSV: konsolidované znění nařízení vlády č. 590/2006 Sb., zejména bod 11 přílohy, přístup 27. 9. 2026.
- MPSV: konsolidované znění zákoníku práce, zejména § 52, § 199 a § 206, přístup 27. 9. 2026.
- MPSV: Nová pravidla pracovního volna, aktualizováno 23. 4. 2025, přístup 27. 9. 2026.
- MPSV: Překážky v práci na straně zaměstnance, přístup 27. 9. 2026.
- MPSV: Jiné důležité osobní překážky v práci, přístup 27. 9. 2026.
- SÚIP: Vyhledání nového zaměstnání před skončením pracovního poměru, přístup 27. 9. 2026.
- Úřad práce ČR: Poradenství, přístup 27. 9. 2026.
- e-Sbírka: historické znění nařízení vlády č. 590/2006 Sb. od 1. 1. 2007, použito pouze pro srovnání se zastaralým půldenním pravidlem, přístup 27. 9. 2026.
Článek poskytuje obecnou orientaci podle zdrojů otevřených k uvedenému datu. Nenahrazuje právní posouzení konkrétní výpovědi, dohody, důvodu skončení, směny, dokladu ani mzdového nároku.