Krátká odpověď: dokud jste nabídku nepřijali, stačí krátká a včasná zpráva, že ji nepřijímáte. Pokud jste už souhlasili, ale pracovní smlouvu nemáte podepsanou, napište co nejdřív a omluvte se; pracovní poměr se zakládá písemnou pracovní smlouvou. Pokud je smlouva podepsaná, jste jí vázáni i před nástupem: pracovní poměr vznikne sjednaným dnem nástupu, i když do práce nepřijdete. Nejbezpečnější cestou je domluvit se se zaměstnavatelem písemně, že smlouvu zrušíte, a to ještě před dnem nástupu. Samotné nenastoupení situaci nevyřeší.
Rozhoduje tedy hlavně to, v jaké fázi jste. Projděte si ji podle tabulky.
- Fáze: Nabídku jste nepřijali
- Co platí: Pracovní smlouva neexistuje.
- Co udělat: Krátce a včas nabídku odmítněte.
- Fáze: Souhlasili jste ústně nebo e-mailem, smlouva není podepsaná
- Co platí: Pracovní poměr zakládá písemná smlouva. Situace ale nemusí být bez důsledků.
- Co udělat: Ozvěte se hned a písemně.
- Fáze: Smlouva je podepsaná na papíře, ještě jste nenastoupili
- Co platí: Smlouva vás váže, pracovní poměr vznikne dnem nástupu.
- Co udělat: Požádejte o písemnou dohodu o zrušení.
- Fáze: Smlouva je podepsaná elektronicky
- Co platí: Může platit zvláštní sedmidenní odstoupení.
- Co udělat: Ověřte lhůtu a postupujte písemně.
Tabulka shrnuje obecná pravidla. Konkrétní smlouva může obsahovat další ujednání, proto si ji před každým krokem přečtěte celou.
1. Nabídku jste ještě nepřijali
V této fázi jde hlavně o slušnost a rychlost. Následující doporučení jsou redakční úsudek Sedne, ne právní pravidlo:
- Odpovězte brzy. Jakmile víte, že nabídku nepřijmete, dejte vědět. Firma může oslovit dalšího kandidáta.
- Odpovězte tím kanálem, kterým nabídka přišla, a pokud proběhl telefonát, potvrďte odmítnutí ještě krátce e-mailem.
- Důvod uvádět nemusíte. Stačí obecná věta. Pokud důvod sdělit chcete, buďte věcní a nepomlouvejte firmu ani lidi z výběrového řízení.
- Nenechávejte si nabídku „v záloze“ bez dohody. Pokud potřebujete čas na rozhodnutí, řekněte to otevřeně a domluvte termín odpovědi.
Smyšlený vzor zprávy, který si upravte:
Předmět: Nabídka na pozici [název pozice]
Dobrý den, paní [příjmení],
děkuji za nabídku na pozici [název pozice] a za čas, který jste mi během výběrového řízení věnovali. Po zvážení jsem se rozhodl(a) nabídku nepřijmout.
Vážím si přístupu, se kterým jste mě provázeli, a přeji vám, ať místo brzy obsadíte.
S pozdravem [jméno a příjmení]
Pokud jste ještě ve fázi pohovorů a o místo jen ztratili zájem, hodí se spíš postup z článku Jak stáhnout přihlášku do výběrového řízení.
2. Souhlasili jste, ale smlouvu jste nepodepsali
Pracovní poměr se podle zákoníku práce zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a pracovní smlouva musí být uzavřena písemně. Zákon č. 262/2006 Sb., § 33 odst. 1 a § 34 odst. 2 Ústní „beru to“ ani přijetí nabídkového e-mailu proto samo o sobě nejsou podepsanou pracovní smlouvou.
To ale neznamená, že na slovu nezáleží. Co znamená konkrétní nabídkový e-mail nebo dopis, záleží na jeho obsahu; podrobně to rozebírá článek Příslib práce, nabídkový dopis, nebo pracovní smlouva. Kde zákoník práce otázku neupravuje, použije se občanský zákoník v souladu se zásadami pracovního práva. Zákon č. 262/2006 Sb., § 4 Ten obecně říká, že kdo ukončí jednání o smlouvě ve chvíli, kdy se její uzavření jeví jako vysoce pravděpodobné, a nemá pro to spravedlivý důvod, jedná nepoctivě a může odpovídat za škodu. Zákon č. 89/2012 Sb., § 1728 a § 1729 Zda a jak by se to uplatnilo na konkrétní nabídku práce, je individuální otázka. Pokud firma už kvůli vám něco zařídila nebo vám vznikly náklady, poraďte se.
Prakticky: ozvěte se hned, jakmile se rozhodnete, a to písemně. Do vzoru výše doplňte omluvu, například: „Omlouvám se, že vám to oznamuji až po předchozím souhlasu. Vím, že vám tím komplikuji další postup.“
3. Smlouvu máte podepsanou, ale ještě jste nenastoupili
Tady už jste smlouvou vázáni. Pracovní poměr vzniká dnem, který byl v pracovní smlouvě sjednán jako den nástupu do práce. Zákon č. 262/2006 Sb., § 36 MPSV k tomu výslovně uvádí, že pracovní poměr tímto dnem vzniká i tehdy, když zaměstnanec do práce nenastoupí. MPSV: Pracovní smlouva a její obsah
Bezpečná cesta: písemná dohoda před dnem nástupu
Napište zaměstnavateli co nejdřív, že nastoupit nemůžete, a požádejte o písemnou dohodu, že pracovní smlouvu rušíte (případně že se domluvíte jinak). Dohoda vyžaduje souhlas obou stran, takže ji nemůžete vynutit. Pokud zaměstnavatel souhlasí, nechte si ji potvrdit písemně a uschovejte si ji.
Kdyby dohoda stanovila konec až po dni nástupu, šlo by o rozvázání už vzniklého pracovního poměru. Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná a pracovní poměr končí sjednaným dnem. Zákon č. 262/2006 Sb., § 49
Výpověď před nástupem: zákon to výslovně neřeší
Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu a výpověď musí být písemná. Zákon č. 262/2006 Sb., § 50 Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce a začíná dnem doručení výpovědi druhé straně. Zákon č. 262/2006 Sb., § 51 MPSV popisuje výpověď jako jednostranné jednání, kterým se rozvazuje pracovní poměr. MPSV: Rozvázání pracovního poměru výpovědí
Pracovní poměr ale vzniká až dnem nástupu. Zda lze platně dát výpověď ještě před ním a odkdy by pak běžela výpovědní doba, zákon výslovně neupravuje a v oficiálních zdrojích, které jsme otevřeli, jsme jednoznačnou odpověď nenašli. Pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete a uvažujete o výpovědi, nechte si konkrétní postup posoudit odborníkem. Počítejte také s tím, že po dobu výpovědní doby by pracovní poměr trval.
Zkušební doba
Pokud máte ve smlouvě sjednanou zkušební dobu, mohou zaměstnavatel i zaměstnanec v jejím průběhu zrušit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zrušení musí být písemné a pracovní poměr skončí dnem doručení, pokud v něm není uveden den pozdější. Zákon č. 262/2006 Sb., § 66 Jde o krok v už vzniklém pracovním poměru, ne o způsob, jak nástup „přeskočit“. Co dalšího u zkušební doby kontrolovat, popisuje článek Zkušební doba po flexinovele.
Co nedělat: prostě nepřijít
Nenastoupení vás smlouvy samo nezbaví. Zákon dává právo reagovat zaměstnavateli: pokud zaměstnanec ve sjednaný den nenastoupí, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel o překážce do týdne nedozví, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit. Odstoupit lze jen do nástupu do práce a jen písemně. Zákon č. 262/2006 Sb., § 34 odst. 3 a 4 Je to tedy možnost zaměstnavatele, ne vaše. Dokud se nerozhodne, zůstáváte v nejistotě a riskujete spor. Podle našeho úsudku je mnohem lepší napsat předem a hledat dohodu.
4. Smlouvu jste podepsali elektronicky
Pokud byla pracovní smlouva uzavřena elektronicky (e-mailem nebo přes podpisový portál), má zaměstnanec zvláštní právo od ní písemně odstoupit, nejpozději do 7 dnů ode dne dodání jejího vyhotovení na svou elektronickou adresu, a jen dokud nezačal smlouvu plnit. Zákon č. 262/2006 Sb., § 21 Podrobnosti, včetně toho, odkdy lhůta běží a co si uložit, najdete v článku Pracovní smlouva podepsaná online: co si uložit.
Kontrolní seznam
- Vím, ve které fázi jsem: nepřijatá nabídka, souhlas bez smlouvy, podepsaná smlouva, nebo elektronicky uzavřená smlouva.
- Odpovídám hned, jakmile jsem rozhodnutý(á), a písemně.
- U podepsané smlouvy znám sjednaný den nástupu a píšu ještě před ním.
- U elektronické smlouvy jsem si ověřil(a), kdy mi přišlo vyhotovení, a hlídám sedmidenní lhůtu.
- Žádám o písemnou dohodu, ne jen o telefonické „to je v pořádku“.
- Uschovávám smlouvu, svou zprávu i odpověď zaměstnavatele.
- Nespoléhám na to, že nenastoupením se smlouva sama zruší.
- Pokud zaměstnavatel nesouhlasí nebo zmiňuje náklady či náhradu, hledám individuální právní radu.
Další krok
Když nabídku odmítnete, hledání práce obvykle pokračuje. Pomůže mít přehled, kam jste se hlásili, s jakou verzí CV a v jaké fázi je každá přihláška; postup popisuje článek Jak si vést přehled přihlášek a verzí CV. V Sedne si můžete pro další nabídku připravit samostatnou verzi CV, aniž byste měnili původní životopis. Sedne neposuzuje pracovní smlouvy a negarantuje pozvání k pohovoru ani přijetí.
Článek popisuje obecná pravidla podle zákoníku práce účinného k 14. 10. 2026. Nejde o individuální právní radu a neposuzuje konkrétní smlouvu, nabídku ani spor.
Zdroje
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 4, § 21, § 33, § 34, § 36, § 49, § 50, § 51, § 66 a § 350a; otevřeno 14. 10. 2026; aktuální znění 29. 8. 2026 až 31. 12. 2026 (verze 63).
- Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, § 1728 a § 1729; otevřeno 14. 10. 2026; aktuální znění 1. 1. 2026 až 31. 12. 2026.
- MPSV: Pracovní smlouva a její obsah; otevřeno 14. 10. 2026.
- MPSV: Rozvázání pracovního poměru výpovědí; otevřeno 14. 10. 2026.
- MPSV: Obecné podmínky platnosti výpovědi; otevřeno 14. 10. 2026 (běh výpovědní doby od doručení u výpovědí doručených od 1. 6. 2025).
- MPSV: Dohoda o rozvázání pracovního poměru; otevřeno 14. 10. 2026.