Končíte u jednoho zaměstnavatele a už máte domluvený nástup jinam. V evidenci vám zůstává dovolená. Můžete si ji dát na poslední týden, požádat o peníze, nebo ji vzít s sebou do nové práce?
Krátká odpověď: nejde o tři rovnocenné možnosti, mezi nimiž si zaměstnanec sám vybere. Dobu čerpání dovolené zásadně určuje zaměstnavatel. U běžné dovolené přísluší náhrada za nevyčerpanou část pouze při skončení pracovního poměru; dodatková dovolená je výjimka a proplatit ji nelze. Postup mezi dvěma zaměstnavateli je možný jen při změně zaměstnání v témže kalendářním roce, pokud zaměstnanec požádá nejpozději před skončením dosavadního pracovního poměru a oba zaměstnavatelé se dohodnou na úhradě náhrady mzdy nebo platu. Vyplývá to z § 217, § 221 a § 222 zákoníku práce.
Článek se týká pracovního poměru podle českého zákoníku práce. Neřeší služební poměry, DPP, DPČ, výpočet vzniku nebo krácení dovolené, výpočet průměrného výdělku ani konkrétní mzdové vypořádání. Pro rozhodnutí použijeme čtyři body: ZŮSTATEK | TERMÍN | DOHODA | KONEC. Jde o redakční pomůcku, nikoli o zákonný test nebo individuální právní radu.
1. Nejdřív oddělte tři různé mechanismy
Slova vyčerpat, proplatit a převést mohou působit jako nabídka tří tlačítek. Zákon je ale staví do rozdílných situací.
- Co chcete řešit: Vyčerpat dovolenou před odchodem
- Kdo musí jednat: Dobu čerpání určuje dosavadní zaměstnavatel
- Hlavní podmínka: Zohledňuje provozní důvody i oprávněné zájmy zaměstnance
- Co chcete řešit: Nechat dovolenou poskytnout novým zaměstnavatelem
- Kdo musí jednat: Zaměstnanec požádá a oba zaměstnavatelé se dohodnou
- Hlavní podmínka: Změna zaměstnání proběhne v témže kalendářním roce a žádost přijde před skončením dosavadního poměru
- Co chcete řešit: Dostat náhradu za běžnou nevyčerpanou dovolenou
- Kdo musí jednat: Nárok se vypořádá při skončení pracovního poměru
- Hlavní podmínka: Nejde o volitelnou výměnu dovolené za peníze během trvajícího poměru; dodatkovou dovolenou proplatit nelze První praktický krok proto není vybrat nejpříjemnější variantu. Nejdřív si ověřte skutečný stav a časové podmínky. Jinak můžete například plánovat převod, ačkoli nový pracovní poměr začne až v jiném kalendářním roce, nebo považovat žádost o poslední týden volna za schválenou dovolenou.
2. Zůstatek si ověřte, ale nepřepočítávejte ho podle odhadu
Před rozhovorem se zaměstnavateli si vyžádejte aktuální údaj, se kterým pracuje mzdová nebo personální evidence. Poznamenejte si:
- sjednaný nebo očekávaný den skončení dosavadního pracovního poměru;
- den nástupu k novému zaměstnavateli;
- zda oba dny spadají do téhož kalendářního roku;
- aktuálně evidovanou nevyčerpanou dovolenou;
- zda už dosavadní zaměstnavatel některé čerpání určil;
- zda nejde o dodatkovou dovolenou, pro kterou platí zvláštní zákaz proplacení;
- zda chcete hlavně volno před nástupem, zachování souvislého odpočinku později, nebo jen správné konečné vypořádání.
Tento článek záměrně nenabízí kalkulačku hodin ani vzorec pro individuální nárok. Výsledek může záviset na délce pracovního poměru, rozvrhu, změnách týdenní pracovní doby, překážkách v práci a dalších údajích, které obecný text nezná. Ověřený údaj zaměstnavatele je výchozím podkladem pro volbu postupu; současně zkontrolujte data, druh dovolené, už určené čerpání a případnou dohodu. Nesoulad nechte posoudit podle konkrétní evidence.
3. Chcete dovolenou vyčerpat před odchodem? Nejdřív požádejte o termín
Podle § 217 dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, není-li v zákoně stanoveno jinak. Musí přihlížet k provozním důvodům a zároveň k oprávněným zájmům zaměstnance. Určený termín má zaměstnanci písemně oznámit alespoň 14 dnů předem, pokud se spolu nedohodnou na kratší době. MPSV: Čerpání dovolené
To má pro odchod z práce dva důsledky. Zaprvé můžete navrhnout, aby dovolená navazovala na poslední odpracované směny. Samotná žádost však ještě není určením dovolené. Zadruhé lze se zaměstnavatelem dohodnout na kratší oznamovací době, ale ani tato dohoda sama nenahrazuje jasné potvrzení konkrétního termínu.
Praktická žádost může obsahovat:
- požadované období;
- vazbu na sjednaný den skončení pracovního poměru;
- stručný popis předání rozpracované práce;
- žádost o písemné potvrzení určeného termínu;
- otázku, jak bude naloženo se zbytkem, pokud zaměstnavatel určí jen část.
Jde o organizační návrh, ne o předepsaný formulář. Odpověď zaměstnavatele posuzujte podle toho, co skutečně potvrdila. Věta zůstatek máte v systému nepotvrzuje datum volna. Stejně tak plán dovolené v osobním kalendáři nenahrazuje její určení.
§ 217 umožňuje zaměstnavateli určit čerpání i tehdy, když zaměstnanec ještě nesplnil všechny podmínky pro vznik práva, pokud lze předpokládat, že je splní do konce kalendářního roku nebo do skončení pracovního poměru. Toto pravidlo ale není důvodem odhadovat budoucí zůstatek vlastní kalkulací. Konkrétní rozsah si nechte potvrdit zaměstnavatelem.
4. Převod k novému zaměstnavateli není automatický přenos účtu
§ 221 používá zvláštní postup pro změnu zaměstnání. Nový zaměstnavatel může poskytnout dovolenou nebo její část, na kterou vzniklo právo u dosavadního zaměstnavatele. Musí však být současně splněny tyto body:
- zaměstnanec mění zaměstnání v průběhu téhož kalendářního roku;
- o tento postup požádá nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele;
- dosavadní a nový zaměstnavatel se dohodnou;
- jejich dohoda řeší výši úhrady náhrady mzdy nebo platu za příslušnou dovolenou nebo její část.
MPSV k převodu mezi zaměstnavateli výslovně doplňuje dvě důležité věci. Zaměstnavatelé nemají povinnost s postupem souhlasit. Současně se nevyžaduje, aby oba pracovní poměry bezprostředně navazovaly. Rozhodující je mimo jiné podmínka téhož kalendářního roku, nikoli nulová mezera mezi posledním a prvním dnem práce.
Žádost musíte podat nejpozději před skončením dosavadního pracovního poměru. Praktické doporučení Sedne je oslovit včas oba zaměstnavatele, protože bez jejich dohody se postup nedokončí. Pro dohledatelnost je rozumné komunikovat písemně a vyžádat si potvrzení alespoň těchto bodů:
- že žádost byla podána včas;
- jaká část dovolené má být postupem podle § 221 řešena;
- že se oba zaměstnavatelé dohodli na úhradě;
- kdo vám potvrdí další organizační postup;
- zda už byl určen konkrétní termín čerpání u nového zaměstnavatele.
Poslední bod je důležitý. Redakční pojistka Sedne je považovat dohodu zaměstnavatelů o úhradě a potvrzení konkrétního termínu volna za dvě oddělené věci, dokud nemáte obě výslovně potvrzené. Jde o obecnou orientaci založenou na spojení § 217 a § 221, nikoli o posouzení konkrétní dohody; termín čerpání si proto nechte potvrdit samostatně.
5. Stejný rok ano, okamžité navázání ne
Podmínka téhož kalendářního roku bývá snadno přehlédnutelná. Když dosavadní pracovní poměr skončí v prosinci a nový začne v lednu následujícího roku, nejde o změnu zaměstnání v průběhu téhož kalendářního roku ve smyslu § 221. Tento mechanismus proto nelze zaměnit za obecný přenos dovolené přes hranici roku.
Naopak krátká mezera uvnitř stejného kalendářního roku postup sama nevylučuje. MPSV uvádí, že bezprostřední návaznost pracovních poměrů není podmínkou. Stále ale musí být včasná žádost a dohoda obou zaměstnavatelů.
Také rozlišujte dva podobně znějící postupy:
- převod dovolené do následujícího kalendářního roku u stejného zaměstnavatele řeší § 218;
- poskytnutí dovolené novým zaměstnavatelem při změně zaměstnání řeší § 221.
Jde o odlišné situace s jinými podmínkami. Samotné slovo převod nestačí k určení, o který režim se jedná.
e-Sbírka: § 218 a § 221 zákoníku práce MPSV: převedení dovolené
6. Proplacení není náhradní volba během trvajícího poměru
§ 222 stanoví, že za dobu skutečného čerpání dovolené přísluší náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Náhrada za nevyčerpanou dovolenou však přísluší pouze při skončení pracovního poměru. MPSV: Náhrada za dovolenou
Z toho plyne praktické rozlišení:
- během trvajícího pracovního poměru nelze běžnou dovolenou podle vlastní volby jednoduše vyměnit za peníze;
- pokud při skončení zůstane dovolená, která nebyla vyčerpána ani řešena postupem mezi zaměstnavateli, zákon stanoví náhradu za nevyčerpanou dovolenou;
- výše náhrady se váže na průměrný výdělek, jehož individuální výpočet tento článek neprovádí.
Zvláštní pravidlo platí pro nevyčerpanou dodatkovou dovolenou. Za ni náhradu mzdy nebo platu poskytnout nelze a musí být vždy vyčerpána přednostně. Pokud se ve vašem zůstatku může objevit právě dodatková dovolená, obecná věta při skončení se všechno proplatí není přesná.
Při postupu podle § 221 navíc nevycházejte z představy, že zaměstnanec nejprve dostane stejnou část proplacenou od dosavadního zaměstnavatele a potom ji znovu vyčerpá u nového. Zákon pracuje s dohodou zaměstnavatelů o úhradě náhrady mzdy nebo platu. Přesný popis konečného mzdového vypořádání konkrétní části tento článek záměrně nepodává; musí vycházet z dohody a mzdových podkladů konkrétního případu. e-Sbírka: § 221 zákoníku práce
7. Praktický postup před posledním dnem
Metoda ZŮSTATEK | TERMÍN | DOHODA | KONEC pomáhá hlídat pořadí kroků.
ZŮSTATEK
Vyžádejte si aktuální evidovaný údaj a rozlište běžnou a případnou dodatkovou dovolenou. Nepřepisujte odhad z aplikace do žádosti jako nezpochybnitelný právní nárok, pokud se liší od mzdové evidence.
TERMÍN
Pokud chcete volno ještě u dosavadního zaměstnavatele, navrhněte konkrétní období a požádejte o písemné určení. Počítejte s tím, že zaměstnavatel zvažuje také provozní důvody a že zůstatek sám neznamená schválený poslední týden volna.
DOHODA
Pokud chcete použít § 221, zkontrolujte stejný kalendářní rok a oslovte oba zaměstnavatele včas. Žádost musí přijít nejpozději před skončením dosavadního pracovního poměru. Bez dohody zaměstnavatelů nelze postup jednostranně dokončit. MPSV: převedení dovolené
KONEC
Před skončením si nechte potvrdit, která část bude vyčerpána, která je zahrnuta do dohody zaměstnavatelů a která zůstává k náhradě podle § 222. Uchovejte si žádost, odpovědi a konečné mzdové podklady. Pokud se údaje rozcházejí, článek nemůže určit správný výsledek bez kontroly pracovní a mzdové evidence. MPSV: náhrada za dovolenou
8. Čtyři smyšlené situace
Příklady nepopisují skutečné osoby ani doporučení pro konkrétní spor. Neobsahují výpočet hodin nebo peněz.
Volno na konci pracovního poměru
Klára chce před nástupem do nové práce několik dnů odpočinku. Pošle dosavadnímu zaměstnavateli návrh termínu a plán předání. Dokud zaměstnavatel termín neurčí, nepovažuje žádost za schválenou dovolenou. Pokud určí jen část, zbývající část se musí vypořádat jiným použitelným postupem.
Dvě zaměstnání ve stejném roce s krátkou mezerou
Adam končí u dosavadního zaměstnavatele na podzim a k novému nastoupí po krátké přestávce ještě ve stejném roce. Požádá před skončením dosavadního pracovního poměru. Oba zaměstnavatelé se dohodnou na úhradě. Samotná mezera postup nevylučuje, protože MPSV nepožaduje bezprostřední návaznost. MPSV: převedení dovolené
Prosincový konec a lednový nástup
Eva končí v prosinci a k novému zaměstnavateli nastupuje v lednu následujícího roku. Postup podle § 221 není určen pro změnu přes dva různé kalendářní roky. U běžné nevyčerpané dovolené proto řeší konečné vypořádání s dosavadním zaměstnavatelem podle § 222. Článek neurčuje částku. e-Sbírka: § 221 a § 222 zákoníku práce
Pozdní žádost
Martin se o možnosti podle § 221 dozví až po skončení dosavadního pracovního poměru. Zákonnou podmínku žádosti nejpozději před skončením už jeho nová zpráva nesplní. Nemá proto z tohoto článku vyvozovat, že lze postup zpětně vynutit. Případnou chybu ve vypořádání musí řešit podle konkrétních dokumentů s odborníkem.
9. Nejčastější chyby při změně zaměstnání
Považovat žádost za schválené volno
Zaměstnanec může navrhnout termín, ale dobu čerpání zásadně určuje zaměstnavatel. Potřebujete rozlišit odeslanou žádost a potvrzený termín.
Chtít proplacení místo dovolené bez skončení poměru
§ 222 váže náhradu za nevyčerpanou dovolenou na skončení pracovního poměru. Nejde o obecnou možnost průběžně směnit volno za peníze.
O převod požádat až po odchodu
§ 221 stanoví mezní okamžik před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele. Pozdější žádost tuto podmínku nenahradí.
Jednat pouze s jedním zaměstnavatelem
Postup vyžaduje dohodu zúčastněných zaměstnavatelů o úhradě. Souhlas jen jedné strany nestačí.
Zaměnit stejný rok za bezprostřední návaznost
Stejný kalendářní rok je zákonná podmínka. Bezprostřední návaznost podle MPSV podmínkou není. Jsou to dvě různé časové otázky.
Předpokládat, že se každá dovolená při skončení proplatí
Nevyčerpanou dodatkovou dovolenou podle § 222 odst. 5 proplatit nelze. Musí být vyčerpána přednostně.
10. Kontrolní seznam pro zaměstnance
- Mám ověřený den skončení dosavadního pracovního poměru.
- Mám ověřený nebo sjednaný den nástupu k novému zaměstnavateli.
- Vím, zda oba pracovní poměry spadají do stejného kalendářního roku.
- Vyžádal/a jsem si aktuální evidovaný zůstatek dovolené.
- Rozlišuji žádost o termín od určení dovolené zaměstnavatelem.
- Pokud chci dovolenou vyčerpat před odchodem, mám písemně potvrzené období.
- Pokud chci použít § 221, požádal/a jsem ještě před skončením dosavadního pracovního poměru.
- Do komunikace jsem zapojil/a dosavadního i nového zaměstnavatele.
- Mám potvrzeno, zda se zaměstnavatelé dohodli na úhradě a jaké části se dohoda týká.
- Nezaměňuji převod mezi zaměstnavateli s převodem do dalšího roku u stejného zaměstnavatele.
- Ověřil/a jsem, zda zůstatek neobsahuje dodatkovou dovolenou.
- Neočekávám od článku výpočet hodin, průměrného výdělku ani výsledné náhrady.
- Uchovávám žádost, odpovědi a konečné mzdové podklady.
Jak může pomoci Sedne
Nevyčerpaná dovolená patří do pracovněprávního a mzdového vypořádání. Sedne neurčuje termín dovolené, nejedná se zaměstnavateli, neposuzuje jejich dohodu a nepočítá náhradu.
Pokud při změně práce zároveň upravujete životopis, můžete v Sedne porovnat CV s konkrétní pracovní nabídkou. Návrhy vycházejí z vašeho dokumentu a z textu nabídky, zůstávají ke kontrole a nemají doplňovat zkušenosti, které jste neuvedli.
Časté otázky
Mohu trvat na tom, že si dovolenou vyberu těsně před odchodem?
Dobu čerpání zásadně určuje zaměstnavatel. Musí zohlednit provozní důvody i oprávněné zájmy zaměstnance, ale tento článek neposuzuje, zda konkrétní návrh měl přijmout. Termín si nechte potvrdit písemně. MPSV: čerpání dovolené
Musí nový zaměstnavatel převod přijmout?
Ne. MPSV výslovně uvádí, že není povinností obou zaměstnavatelů s postupem souhlasit. Bez jejich dohody o úhradě není podmínka § 221 splněna. MPSV: převedení dovolené
Musím do nové práce nastoupit hned následující den?
Ne nutně. MPSV uvádí, že pracovní poměry nemusejí bezprostředně navazovat. Změna ale musí proběhnout v témže kalendářním roce a musí být splněny i ostatní podmínky § 221. MPSV: převedení dovolené
Co se stane, když se zaměstnavatelé nedohodnou?
Zaměstnanec nemůže převod jednostranně vynutit. U běžné nevyčerpané dovolené § 222 stanoví náhradu při skončení pracovního poměru. Konkrétní zůstatek a vypořádání musí vycházet z pracovních a mzdových podkladů. e-Sbírka: § 221 a § 222 zákoníku práce
Dostanu za nevyčerpanou dovolenou běžnou mzdu?
Zákon používá náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Tento článek průměrný výdělek ani konkrétní částku nepočítá. MPSV: náhrada za dovolenou
Platí proplacení také pro dodatkovou dovolenou?
Ne. § 222 odst. 5 stanoví, že náhradu za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou poskytnout nelze a tato dovolená musí být vyčerpána přednostně. MPSV: náhrada za dovolenou
Zdroje
Všechny veřejné zdroje byly přímo otevřeny a ověřeny dne 1. 10. 2026.
- e-Sbírka: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, aktuální informativní znění, zejména § 217, § 218, § 221 a § 222, přístup 1. 10. 2026.
- MPSV: konsolidované znění zákoníku práce, zejména § 217, § 221 a § 222, přístup 1. 10. 2026.
- MPSV: Čerpání dovolené, přístup 1. 10. 2026.
- MPSV: Převedení dovolené do dalších let a mezi zaměstnavateli, přístup 1. 10. 2026.
- MPSV: Náhrada za dovolenou, přístup 1. 10. 2026.
Článek nabízí obecnou orientaci podle zdrojů otevřených k uvedenému datu. Nenahrazuje individuální právní posouzení zůstatku dovolené, určení termínu, dohody zaměstnavatelů, skončení pracovního poměru, průměrného výdělku ani mzdového vypořádání.