Máte příslib nebo dokonce podepsanou smlouvu, podali jste výpověď a pak přijde zpráva, že z nástupu nic nebude. Rozpočet se škrtl, projekt nevyšel, nebo vám nikdo neřekne proč.
Krátká odpověď: to, co firma smí a na co můžete mít nárok, záleží hlavně na tom, v jaké fázi to skončilo. Před podpisem pracovní smlouvy má firma volnou ruku jen do určité míry: pokud jednání ukončí bez spravedlivého důvodu, když už bylo uzavření smlouvy vysoce pravděpodobné, může odpovídat za škodu. Po podpisu může od smlouvy odstoupit jen písemně, jen do dne nástupu a podle odborného výkladu jen z důvodu daného zákonem nebo smlouvou. Po nástupu vás ve zkušební době může propustit z jakéhokoli důvodu. Současně řešte dvě věci, které nepočkají: zda vás současný zaměstnavatel nechá výpověď vzít zpět a kdy se přihlásit na úřadu práce.
Článek je obecný přehled, ne právní rada pro váš případ. Kde jde o peníze, doporučujeme individuální konzultaci.
Nejdřív zjistěte, kde to skončilo
- Fáze: Jen nabídka nebo příslib, smlouva nepodepsaná
- Co firma smí: Výběr je v její působnosti, ale nesmí jednat nepoctivě
- Co pro vás z toho plyne: Náhrada škody jen výjimečně a v omezeném rozsahu
- Fáze: Smlouva podepsaná, ještě jste nenastoupili
- Co firma smí: Odstoupit písemně, jen do dne nástupu
- Co pro vás z toho plyne: Bez platného odstoupení smlouva trvá
- Fáze: Už jste nastoupili a běží zkušební doba
- Co firma smí: Zrušit poměr z jakéhokoli důvodu, písemně
- Co pro vás z toho plyne: Pracovní poměr skončí, nárok na náhradu obvykle není
Rozhoduje, co se skutečně stalo, ne jak to firma nazve. Proto si hned uložte nabídku, smlouvu, e-maily a zprávy a nic z nich nemažte.
Smlouva ještě nebyla podepsaná
Výběr uchazečů je podle zákoníku práce v působnosti zaměstnavatele. Zákoník práce, § 30 odst. 1 V předpisech, které jsme prošli, není povinnost vysvětlit uchazeči, proč ho nakonec nepřijme.
Neplatí ale, že firma může jednat úplně bez následků. Občanský zákoník, který se na pracovní vztahy použije tam, kde zákoník práce nic nestanoví Zákoník práce, § 4, říká: pokud strany dospějí tak daleko, že se uzavření smlouvy jeví jako vysoce pravděpodobné, jedná nepoctivě ta, která jednání ukončí bez spravedlivého důvodu. Musí pak nahradit škodu, ale nejvýše v rozsahu ztráty z neuzavřené smlouvy v obdobných případech. Občanský zákoník, § 1729
Advokátka Jana Strachoňová Drexlerová v odborném komentáři dovozuje, že se tato předsmluvní odpovědnost uplatní i v pracovněprávních vztazích. Jako možný spravedlivý důvod uvádí například zrušení projektu, na který měl být uchazeč přijat. epravo.cz, 7. 11. 2024 Rozhodnutí Nejvyššího soudu, které by tuto otázku u zrušené pracovní nabídky výslovně řešilo, jsme nedohledali. Berte proto náhradu škody jako možnost, kterou je třeba posoudit, ne jako jistotu.
Co to znamená prakticky: čím konkrétnější byla nabídka (mzda, datum nástupu, výzva k podání výpovědi) a čím méně přesvědčivý je důvod, proč firma couvla, tím spíš má smysl nechat si případ posoudit. Škodou může být typicky ušlý výdělek, než najdete jinou práci.
Smlouva byla podepsaná, ale ještě jste nenastoupili
Pracovní poměr vzniká až dnem, který je ve smlouvě sjednaný jako den nástupu. Zákoník práce, § 36 Do té doby je ale smlouva uzavřená a firma ji nemůže jen tak „zrušit“ telefonem.
Zákon říká: „Od pracovní smlouvy je možné odstoupit, jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce. Pro odstoupení od pracovní smlouvy se vyžaduje dodržení písemné formy, jinak se k němu nepřihlíží.“ Zákoník práce, § 34 odst. 4
Odborný výklad v časopise Práce a mzda k tomu dodává, že odstoupit lze jen z důvodů stanovených zákonem nebo sjednaných stranami. Zákoník práce sám přitom uvádí jediný důvod, a to když zaměstnanec bez překážky nenastoupí. Práce a mzda, M. Vrajík, 3. 4. 2017 Zákoník práce, § 34 odst. 3 Podívejte se tedy do své smlouvy, zda v ní není sjednaný jiný důvod pro odstoupení.
Podle téhož výkladu platí:
- Ústní nebo e-mailové „rušíme váš nástup“ bez platného odstoupení smlouvu neukončí. Pokud vám firma pak nepřidělí práci, jde o překážku na její straně a můžete mít nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku a případně i na náhradu další škody. Práce a mzda, M. Vrajík, 3. 4. 2017
- Nejjednodušší čisté řešení bývá písemná dohoda o zrušení smlouvy před nástupem. Než ji podepíšete, vyjednejte si, co za ni dostanete (například odškodnění), protože podpisem obvykle uzavíráte celou věc.
Neignorujte proto den nástupu jen proto, že vám firma řekla, ať nechodíte. Písemně se zeptejte, zda od smlouvy odstupuje a z jakého důvodu, a uschovejte odpověď.
Už jste nastoupili a firma vás propustila ve zkušební době
Po nástupu už od smlouvy odstoupit nejde. Ve zkušební době ale mohou zaměstnavatel i zaměstnanec zrušit pracovní poměr „z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu“. Musí to být písemně a poměr končí dnem doručení, pokud v zrušení není uveden pozdější den. Zákoník práce, § 66 Zaměstnavatel to nesmí udělat během prvních 14 dnů vaší pracovní neschopnosti. Zákoník práce, § 66 odst. 1
Zkušební doba ale platí, jen pokud byla sjednána písemně, nejpozději v den nástupu. Zákoník práce, § 35 Zkontrolujte to ve smlouvě.
Výše zmíněný komentář na epravo.cz upozorňuje, že se zaměstnavatel může předsmluvní odpovědnosti „poměrně snadno“ vyhnout tak, že smlouvu uzavře a za pár dní ji ve zkušební době zruší. Podle autorky by šlo zřejmě o zneužití práva, prokazuje se ale obtížně. epravo.cz, 7. 11. 2024
Současná práce: dá se výpověď vzít zpět?
Jen s jeho souhlasem. „Výpověď může být odvolána pouze se souhlasem druhé smluvní strany; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné.“ Zákoník práce, § 50 odst. 5
Pokud výpovědní doba ještě běží, zeptejte se co nejdřív. Podle našeho úsudku je lepší začít osobním rozhovorem a pak poslat krátkou písemnou žádost, třeba:
Dobrý den, na základě změny okolností bych rád/a odvolal/a svou výpověď ze dne [datum]. Prosím o Váš písemný souhlas s jejím odvoláním. Děkuji.
Druhou možností je domluvit se se současným zaměstnavatelem na nové smlouvě nebo jiném termínu. Na nic z toho ale nemáte nárok.
Kolik času vám zbývá, zjistíte z výpovědní doby. U výpovědi doručené od 1. 6. 2025 začíná výpovědní doba dnem doručení a končí uplynutím dne, který se číslem shoduje se dnem doručení. Zákoník práce, § 51 odst. 1
Úřad práce: nenechte propadnout tři dny
Pokud nastoupit nikam nemůžete, požádejte úřad práce o zprostředkování zaměstnání nejpozději do tří pracovních dnů po skončení zaměstnání. Pak vás zařadí do evidence ode dne následujícího po konci práce. Pokud žádost podáte později, platí evidence až ode dne podání. Zákon o zaměstnanosti, § 26 odst. 1 Úřad práce ČR: Co dělat při ztrátě zaměstnání
Podpora v nezaměstnanosti (stav k 19. 10. 2026):
- Nárok obecně předpokládá alespoň 12 měsíců důchodového pojištění v posledních dvou letech. Úřad práce ČR: Co dělat při ztrátě zaměstnání
- Do 52 let činí podpora první dva měsíce 80 %, další dva měsíce 50 % a po zbytek podpůrčí doby 40 % průměrného čistého výdělku. Nad 52 let platí 80 % a 50 % vždy po tři měsíce. Zákon o zaměstnanosti, § 50 odst. 3
- Dřívější snížení podpory pro ty, kdo odešli výpovědí bez vážného důvodu, platné znění zákona od 1. 1. 2026 neobsahuje. Zákon č. 120/2025 Sb., čl. VI
- Pozor na změnu: vláda 31. 8. 2026 schválila návrh, podle kterého by od 1. 1. 2027 podpora v prvních dvou měsících činila 65 % a maximum se snížilo. Jde zatím o vládní návrh, ne platný zákon. MPSV, 31. 8. 2026
Prvních 48 hodin: kontrolní seznam
- [ ] Uložte nabídku, smlouvu, e-maily, zprávy a záznam toho, kdy vás firma vyzvala k výpovědi.
- [ ] Písemně se nové firmy zeptejte, co přesně dělá: končí jednání, odstupuje od smlouvy, nebo ruší poměr ve zkušební době? A proč?
- [ ] Nic nepodepisujte pod tlakem, zvlášť ne dohodu, kterou se vzdáváte nároků.
- [ ] Zeptejte se současného zaměstnavatele, zda souhlasí s odvoláním výpovědi.
- [ ] Spočítejte konec výpovědní doby a připravte si žádost na úřad práce do tří pracovních dnů po něm.
- [ ] Pokud jde o významnou částku, nechte si případ posoudit advokátem nebo odborovou organizací, pokud jste členy.
- [ ] Začněte znovu hledat: obnovte přihlášky, které jste kvůli nové práci odmítli nebo stáhli.
Příště: jak riziko snížit
Úplně vyloučit ho nejde. Pomůže ale nedávat výpověď na základě ústního příslibu a před výpovědí si vyžádat podepsanou pracovní smlouvu nebo alespoň písemně potvrzené podmínky a datum nástupu. Podrobný postup popisuje článek Příslib práce, nabídka, nebo pracovní smlouva: co si ověřit před výpovědí. Na co se dívat ve zkušební době, rozebírá článek Zkušební doba po flexinovele. Pokud naopak couváte vy, poradí článek Jak odmítnout nabídku práce: před přijetím, po přijetí i po podpisu smlouvy.
Další krok
Když hledání začíná znovu, nejvíc času ušetří přehled o tom, kam a s jakou verzí CV jste se hlásili, a které rozjednané nabídky stojí za obnovení. Postup najdete v článku Jak si vést přehled přihlášek a verzí CV.
Zdroje
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 4, § 30, § 34, § 35, § 36, § 50, § 51, § 66; otevřeno 19. 10. 2026; aktuální znění 29. 8. 2026 až 31. 12. 2026.
- Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, § 1728 a § 1729; otevřeno 19. 10. 2026; aktuální znění 1. 1. 2026 až 31. 12. 2026.
- Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 26 a § 50; otevřeno 19. 10. 2026; aktuální znění 1. 7. 2026 až 31. 12. 2026.
- Zákon č. 120/2025 Sb., čl. VI; otevřeno 19. 10. 2026.
- Úřad práce ČR: Co dělat při ztrátě zaměstnání, aktualizace 3. 6. 2026; otevřeno 19. 10. 2026.
- MPSV: Vláda schválila změny podpory v nezaměstnanosti, 31. 8. 2026; otevřeno 19. 10. 2026.
- Jana Strachoňová Drexlerová: Předsmluvní odpovědnost v pracovněprávních vztazích, epravo.cz, 7. 11. 2024; otevřeno 19. 10. 2026.
- Michal Vrajík: Skončení pracovního poměru ještě před vznikem nebo ihned poté, Práce a mzda, 3. 4. 2017; otevřeno 19. 10. 2026.
Článek nabízí obecný přehled. Nenahrazuje právní posouzení konkrétní nabídky, smlouvy, komunikace ani případného nároku.