Na sociálních sítích se objevují nástroje, které během online pohovoru poslouchají otázky a do průhledného okénka vám rovnou píšou odpovědi. Zároveň firmy samy používají AI a některé ji od uchazečů dokonce chtějí. Kde je tedy hranice?
Krátká odpověď: při přípravě AI používejte klidně: na průzkum firmy, nácvik odpovědí a sepsání vlastních otázek. Během živého pohovoru a testového úkolu ji používejte jen tehdy, když to firma výslovně dovolí. Pravidla se mezi zaměstnavateli liší, takže když si nejste jistí, zeptejte se předem. Tajný napovídač vám může vynést vyřazení z výběru a navíc poslouchá a zpracovává hlas personalisty, který k tomu nedal souhlas.
Příprava: tady AI pomáhá férově
Zaměstnavatelé, kteří pravidla zveřejňují, přípravu s AI obvykle výslovně dovolují. Například Anthropic uchazečům píše, ať jeho AI použijí k průzkumu firmy, nácviku odpovědí a přípravě otázek. Anthropic: Guidance on candidates' AI usage Goldman Sachs studentům doporučil připravit se studiem výsledků a hodnot firmy. Fortune, 11. 6. 2025
Rozumné využití AI při přípravě (redakční doporučení):
- Simulovaný pohovor. Vložte do AI text inzerátu bez osobních údajů a nechte si klást otázky. Odpovídejte nahlas vlastními slovy.
- Kontrola příběhů. U každé zkušenosti v CV si připravte konkrétní situaci, co jste udělali a jak to dopadlo. AI se může doptávat, kde je odpověď mlhavá.
- Vaše otázky pro firmu. Nechte si navrhnout témata a vyberte dvě až tři, která vás opravdu zajímají.
- Nepřebírejte hotové odpovědi. Naučená odpověď z AI zní na pohovoru jako naučená. Pomůže vám spíš struktura než text.
Podrobnější postup najdete v článku Jak se připravit na pohovor z odeslaného CV a nabídky.
Během pohovoru: rozhoduje pravidlo firmy
Veřejně známá pravidla velkých zaměstnavatelů se liší:
- Zaměstnavatel: Anthropic
- Živý pohovor: Bez AI, pokud firma neuvede jinak
- Zdroj: Anthropic
- Zaměstnavatel: Amazon
- Živý pohovor: Bez generativní AI, pokud není výslovně povolena; porušení může vést k vyřazení
- Zdroj: Fortune podle Business Insider
- Zaměstnavatel: Goldman Sachs
- Živý pohovor: Zakazuje jakékoli externí zdroje včetně ChatGPT a vyhledávače
- Zdroj: Fortune
- Zaměstnavatel: Canva
- Živý pohovor: U vybraných technických pohovorů AI nástroje přímo očekává
- Zdroj: Canva Engineering Blog, 11. 6. 2025
Canva je dobrý příklad, že nejde o „AI ano, nebo ne“. I ona ale kritizuje uchazeče, kteří AI používají skrytě, nástroji navrženými tak, aby nebyly odhalené. Canva Engineering Blog Hranici tedy podle nás netvoří AI samotná, ale skrývání.
Sami uchazeči v tom jasno nemají: v průzkumu Greenhouse jen 19 % amerických uchazečů uvedlo, že použití AI při živém pohovoru překračuje hranici. Greenhouse 2025 Workforce & Hiring Report Personalisté to ale vidí jinak a zaměstnavatelé reagují.
Proč se tajný napovídač nevyplácí
Firmy se vracejí k osobním pohovorům. Šéf Googlu Sundar Pichai v roce 2025 řekl, že stojí za úvahu dělat část pohovorů osobně. CNBC, 9. 3. 2025 Analytická firma Gartner zaměstnavatelům mezi opatřeními proti podvodům doporučuje i osobní pohovory. HR Dive, 8. 8. 2025 Čím víc uchazečů podvádí online, tím víc kol se přesouvá tam, kde vám napovídač nepomůže.
Riskujete vyřazení. U Amazonu může porušení pravidel vést k vyřazení z výběru. Fortune podle Business Insider
Práci budete dělat bez napovídače. Pohovor má ověřit, jak přemýšlíte. Pokud projdete jen díky čtení odpovědí, rozdíl se ukáže v práci, v horším případě ve zkušební době.
Čtení je poznat. Pohled ubíhající ke straně, pauzy před každou odpovědí a dokonale strukturované věty bez osobních detailů. Podle našeho úsudku to zkušený personalista pozná i bez důkazu, a i když nic neřekne, může vás tiše vyřadit.
Napovídač poslouchá i personalistu
Na tohle se zapomíná. Aby nástroj mohl napovídat, musí zachytit a obvykle i odeslat ke zpracování hlas toho, kdo se ptá.
Občanský zákoník říká, že bez svolení člověka nelze mimo jiné pořizovat zvukový záznam o jeho soukromém životě. Občanský zákoník, § 86 Výjimky existují, například k ochraně práv, ale nesmějí se využít nepřiměřeně. Občanský zákoník, § 88 a § 90 Zda pracovní pohovor spadá pod „soukromý život“ a zda tajné zpracování hlasu personalisty nástrojem třetí strany obstojí podle GDPR, jsme v jednoznačném výkladu nenašli. Bezpečné řešení je jednoduché: nic nenahrávejte ani nepřepisujte bez souhlasu druhé strany.
Pro srovnání: Microsoft Teams při spuštění nahrávání automaticky upozorní všechny účastníky. Microsoft Support: Record a meeting in Teams Jak postupovat, když naopak nahrávat chce firma, rozebírá článek Nahrávání pracovního pohovoru a AI přepis: co si vyjasnit.
Testový úkol a domácí zadání
U úkolů, které děláte doma, je pokušení největší. Pravidla se opět liší: Anthropic chce domácí zadání bez AI, pokud výslovně neuvede jinak. Anthropic Jiné firmy AI povolí nebo přímo očekávají.
Pokud zadání nic neříká, zeptejte se. A pokud AI použijete s povolením, napište k odevzdání jednou větou, k čemu jste ji použili. Další rady k zadáním najdete v článku Testovací úkol ve výběrovém řízení.
Jak se zeptat
Krátký dotaz před pohovorem nebo úkolem vás nic nestojí a ukazuje, že berete pravidla vážně:
Dobrý den, chci se zeptat na pravidla k testovému úkolu: mohu při něm používat AI asistenta, například na kontrolu kódu nebo textu? Pokud ano, v jakém rozsahu? Děkuji.
Potřebujete-li kvůli zdravotnímu omezení nebo jinému důvodu úpravu pohovoru (třeba více času nebo písemné otázky), požádejte o ni otevřeně místo tajné pomůcky. Anthropic k tomu uchazeče výslovně vyzývá. Anthropic Jak takovou úpravu řešit, popisuje článek Úprava pohovoru nebo testu: patří do životopisu?
Časté otázky
Mohu mít během online pohovoru poznámky?
Vlastní poznámky s klíčovými body a otázkami pro firmu nejsou AI napovídač. Pokud si nejste jistí, zda je firma připouští, zeptejte se. Číst z nich celé odpovědi ale působí stejně jako čtení z AI.
Co když firma AI výslovně povolí?
Pak ji používejte otevřeně a tak, aby bylo vidět, jak přemýšlíte vy: vysvětlujte, proč návrh AI přijímáte nebo upravujete.
Musím přiznat, že jsem CV psal/a s pomocí AI?
To je jiná otázka než pohovor. Rozhodující je, aby každé tvrzení v CV bylo pravdivé a abyste ho obhájili. Jak uvést práci s AI jako dovednost, popisuje článek Jak uvést práci s AI v životopisu.
Další krok
Nejlepší příprava vychází z CV, které jste firmě skutečně poslali, a z textu nabídky. Postup krok za krokem najdete v článku Jak se připravit na pohovor z odeslaného CV a nabídky.
Zdroje
- Anthropic: Guidance on candidates' AI usage; otevřeno 19. 10. 2026.
- Fortune: Goldman Sachs wants students to stop using ChatGPT in job interviews with the bank, 11. 6. 2025 (pravidla Amazonu podle Business Insider); otevřeno 19. 10. 2026.
- Canva Engineering Blog: Yes, You Can Use AI in Our Interviews. In fact, we insist, 11. 6. 2025; otevřeno 19. 10. 2026.
- Greenhouse: Fighting bias, bots and burnout (2025 Workforce & Hiring Report), 15. 7. 2025, průzkum 2 200 uchazečů (USA, Velká Británie, Irsko); otevřeno 19. 10. 2026.
- CNBC: How Google is responding to AI cheating in coder interviews, 9. 3. 2025; otevřeno 19. 10. 2026.
- HR Dive: By 2028, 1 in 4 candidate profiles will be fake, Gartner predicts, 8. 8. 2025; otevřeno 19. 10. 2026.
- Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, § 86, § 88 a § 90; otevřeno 19. 10. 2026; aktuální znění 1. 1. 2026 až 31. 12. 2026.
- Microsoft Support: Record a meeting in Microsoft Teams; otevřeno 19. 10. 2026.