Krátká odpověď: každého zaměstnavatele uveďte v samostatném bloku se skutečnou rolí a skutečným obdobím. Překrývající se měsíce ponechte překrývající se. Pokud je to pro pochopení důležité a máte údaj ověřený, doplňte u dané role rozsah práce. Nesnažte se ze dvou současných zkušeností vytvořit posloupnost jen proto, aby časová osa vypadala jednodušeji.
Souběh sám o sobě není důvod mazat zkušenost, posouvat datum ani spojovat dva zaměstnavatele do jednoho záznamu. Úkolem CV je ukázat, pro koho jste pracovali, kdy a co jste v každé roli skutečně dělali.
Tento článek řeší pouze zápis pracovních zkušeností u různých zaměstnavatelů. Neřeší práci pro více klientů na volné noze, posloupnost rolí u jedné firmy ani rozdíly mezi pracovním poměrem, DPP a DPČ. Neurčuje také, zda byl konkrétní souběh právně přípustný. Takové posouzení závisí na skutečných vztazích, činnostech a dokumentech.
Neopravujte pravdivý překryv na nepravdivou posloupnost
Představte si dvě zaměstnání:
- první trvalo od dubna 2022 do prosince 2025;
- druhé trvalo od září 2023 do června 2025.
V životopisu nemá druhé zaměstnání začínat až v lednu 2026 ani první končit v srpnu 2023. Obě úpravy by sice odstranily překryv, ale zároveň by změnily skutečnost.
Rada Evropské unie ve svém průvodci pro uchazeče o práci v institucích EU doporučuje mezi klíčovými údaji o zkušenosti uvádět dobu zaměstnání, předchozí zaměstnavatele a relevantní výsledky nebo odpovědnosti. Současně doporučuje psát jasně a v CV nelhat ani nepřehánět. Zdroj je určený pro žádosti do institucí EU, nejde tedy o povinný formát pro každé české CV. Podporuje ale užitečný princip: data, zaměstnavatel a obsah role mají zůstat čitelné a pravdivé. Rada EU: Creating an effective CV for jobs in the EU institutions
Pro souběžná zaměstnání z toho Sedne odvozuje jednoduché redakční pravidlo:
Dva zaměstnavatelé znamenají dva záznamy. Jeden překryv znamená jedna pravdivá časová skutečnost, ne chybu k zamaskování.
Jde o redakční metodu Sedne. Není to zákonná šablona CV ani tvrzení o tom, jak bude záznam hodnotit každý zaměstnavatel.
Nejdřív si vytvořte kartu každého zaměstnání
Než budete upravovat pořadí a vzhled, vytvořte si pro každý vztah samostatnou soukromou kartu. Do CV ji nepřikládáte. Slouží jen ke kontrole faktů.
U každého zaměstnavatele si zapište:
- přesný název zaměstnavatele;
- skutečný název role nebo věcně přesné vysvětlení interního názvu;
- měsíc a rok začátku;
- měsíc a rok konce nebo údaj, že role stále trvá;
- ověřený rozsah práce, pokud ho chcete zveřejnit;
- vlastní činnosti, odpovědnosti a doložitelné výstupy;
- dokument nebo jiný spolehlivý podklad pro každý údaj.
Teprve potom položte karty vedle sebe a označte měsíce, ve kterých se období překrývají. Tím oddělíte dvě otázky: co patří ke konkrétnímu zaměstnavateli a kdy obě zkušenosti probíhaly současně.
Když si data nepamatujete, neodhadujte je podle toho, jak by měla ideální kariérní osa vypadat. Nejdřív je ověřte ve vlastních smlouvách, dodatcích, potvrzeních a dalších podkladech. Pokud se podklady rozcházejí, ponechte konkrétní datum mimo veřejnou verzi, dokud rozpor nevyřešíte.
Sestavte dva samostatné bloky
Každý blok by měl dávat smysl sám o sobě:
Role | zaměstnavatel | skutečné období
ověřený rozsah, pokud pomáhá vysvětlit souběh
jedna až tři relevantní odrážky o skutečné práci
Pořadí bloků zvolte jednotně. Běžnou redakční možností je uvést nejdřív současnou nebo nejnověji skončenou zkušenost. Důležitější než konkrétní volba je, aby každý zaměstnavatel, titul a časový údaj zůstal viditelný v obyčejném textu.
Nekreslete jednu společnou osu, na níž je jedna firma jen v levém a druhá v pravém sloupci. Vizuální řešení může být pro člověka srozumitelné, ale po zkopírování do čistého textu může zaniknout vztah mezi rolí, zaměstnavatelem a datem. Zkontrolujte proto výsledné PDF i bez grafického rozložení.
Smyšlený příklad: dva zaměstnavatelé ve stejných měsících
Následující firmy, role, data, rozsahy i činnosti jsou smyšlené. Nejde o zákazníka Sedne, skutečného kandidáta ani doklad obvyklé praxe zaměstnavatelů.
Specialistka datové kvality | Jilm služby s.r.o. | 04/2022 až dosud
32 hodin týdně
- Kontroluje návaznost produktových záznamů mezi interním katalogem a exportem pro zákaznický portál.
- Eviduje neúplné položky a předává je vlastníkům zdrojových dat k doplnění.
Koordinátorka provozní evidence | Vrbová distribuce a.s. | 09/2023 až 06/2025
8 hodin týdně
- Připravovala týdenní přehled neuzavřených předávacích protokolů pro vedoucího provozu.
- Kontrolovala, zda záznam obsahuje datum převzetí a odpovědnou provozní jednotku.
Příklad nepřeměňuje září 2023 až červen 2025 na kariérní mezeru ani na pokračování první role. U každého zaměstnavatele ponechává vlastní data a vlastní práci. Uvedené hodiny jsou pro účely příkladu smyšleným ověřeným rozsahem platným po celé příslušné období. Pomáhají pochopit, jak souběh vypadal, ale nejsou náhradou za obsah role.
Čísla o hodinách uvádějte jen tehdy, když víte, zda jde o sjednaný rozsah, skutečný pravidelný rozsah nebo jinak přesně vymezený údaj. Pokud ho ověřit neumíte, nevymýšlejte zlomek úvazku ani průměr. Pravdivý překryv lze ukázat i bez hodin.
Proveďte test překryvu
Po sestavení sekce praxe si položte čtyři otázky:
- Je u každého období jasné, ke kterému zaměstnavateli a roli patří?
- Zůstávají překrývající se měsíce stejné jako v podkladech?
- Nevyvolává pořadí dojem, že jedna práce skončila před začátkem druhé?
- Je případný údaj o rozsahu pravdivý, ověřený a správně označený?
Potom oba bloky zkopírujte z finálního PDF do čistého textového editoru. Zkontrolujte, zda po sobě zůstaly role, zaměstnavatel, data, případný rozsah a správné odrážky. Test čistého textu není simulace konkrétního náborového systému. Je to redakční kontrola, zda význam nezávisí jen na pozici v grafice.
Kdy rozsah uvést a kdy ho raději nehádat
Rozsah práce může odstranit konkrétní nejasnost. Například údaj 8 hodin týdně vysvětlí, že druhá role měla ve smyšleném příkladu menší uvedený týdenní rozsah než první. Není ale povinným údajem každého CV.
Rozsah přidejte, pokud současně platí:
- znáte jeho přesný význam a období;
- máte pro něj spolehlivý podklad;
- pomáhá číst souběh nebo význam zkušenosti;
- nezabere místo důležitější informaci o vlastní práci.
Rozsah neuvádějte podle dojmu. Výrazy vedlejší, částečný, příležitostný nebo na pár hodin mohou mít pro různé čtenáře jiný význam. Pokud potřebujete přesnost, použijte konkrétní a ověřenou formulaci. Jestli ji nemáte, stačí role, zaměstnavatel, pravdivé období a obsah práce.
Soukromý důvod souběhu do CV vysvětlovat nemusíte jen proto, že se data překrývají. Péče o rodinu, finanční situace nebo osobní okolnosti nepatří automaticky do profesního záznamu. Pokud chcete kontext přidat, měl by být dobrovolný, pravdivý a užitečný pro konkrétní žádost.
Nepřelévejte výsledky mezi zaměstnavateli
Překryv v datech často zvyšuje riziko jiné chyby: stejný obecný popis se zkopíruje pod oba bloky a není jasné, kde konkrétní výsledek vznikl.
U každé odrážky proto ověřte:
- pro kterého zaměstnavatele práce vznikla;
- ve které roli jste ji vykonávali;
- v jakém období proběhla;
- co přesně bylo vaším vlastním příspěvkem;
- zda neobsahuje důvěrné informace druhého zaměstnavatele.
Stejná dovednost se může projevit v obou rolích. Výsledek, interní proces, zákaznické číslo nebo projekt ale nepřenášejte z jedné firmy do druhé. Pokud jste v obou rolích například vedli evidenci, napište u každé konkrétní typ evidence a svou skutečnou odpovědnost.
Právní hranice: CV není posouzení přípustnosti souběhu
Příručka MPSV uvádí, že právní úprava umožňuje souběžnou práci ve více pracovněprávních vztazích u více zaměstnavatelů. Zároveň upozorňuje na § 304 zákoníku práce. Podle něj mohou zaměstnanci vedle svého zaměstnání vykonávat výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Zákon uvádí také výjimku pro vědeckou, pedagogickou, publicistickou, literární a uměleckou činnost. MPSV: Omezení konkurenční činnosti zaměstnanců MPSV: zákoník práce, § 304
Z tohoto pravidla nelze jen podle názvu dvou rolí rozhodnout, zda byl konkrétní souběh v pořádku. Znění § 304 pracuje se shodou výdělečné činnosti s předmětem činnosti zaměstnavatele, ne pouze se slovem konkurent nebo s podobností titulů. Individuální situace proto vyžaduje kontrolu skutečných činností a případně právní pomoc.
Do CV nepřidávejte větu souběh byl právně schválen, pokud přesně nevíte, co tvrzení znamená a jaký dokument ho dokládá. Stejně tak nepředpokládejte, že uvedení druhého zaměstnání v CV samo nahrazuje případný předchozí písemný souhlas. Životopis popisuje zkušenost. Neplní funkci právní analýzy ani souhlasu zaměstnavatele.
Nejčastější chyby
Posunuté datum, aby překryv zmizel
Měsíc začátku nebo konce neměňte kvůli uhlazenější časové ose. Pokud se zaměstnání překrývala, ukažte překryv.
Dva zaměstnavatelé v jednom bloku
Společný blok ztěžuje přiřazení role, období a výsledků. Každému skutečnému zaměstnavateli dejte vlastní záznam. Pokud jde o složitou skupinu firem, ověřte právního zaměstnavatele a značku vysvětlete jen věcně.
Automatické označení jedné role jako vedlejší
Nevybírejte hlavní a vedlejší zaměstnání jen podle délky názvu, prestiže firmy nebo současného cíle. Kvalifikátor použijte pouze tehdy, když je pravdivý a má jasný účel.
Domyšlený počet hodin
Zpětný odhad typu asi poloviční úvazek není přesný údaj. Uveďte jen rozsah, jehož význam umíte vysvětlit a doložit.
Stejné odrážky pod oběma rolemi
Podobná práce neznamená stejný výsledek. Připište každou činnost a každý výstup správnému zaměstnavateli.
Právní závěr odvozený z časové osy
Překrývající se data sama nepotvrzují ani nevyvracejí splnění § 304. CV není vhodné místo pro nepodložený závěr o zákonnosti, konkurenci nebo uděleném souhlasu.
Kontrolní seznam před odesláním CV
- Má každý zaměstnavatel vlastní blok?
- Je u každého bloku skutečná role a pravdivé období?
- Zůstaly překrývající se měsíce beze změny?
- Je jasné, že jde o souběh, ne o dvě po sobě jdoucí role?
- Patří každá odrážka správnému zaměstnavateli?
- Je uvedený rozsah ověřený a přesně pojmenovaný?
- Nevysvětlujete bez potřeby soukromý důvod souběhu?
- Neobsahuje CV nepodložené tvrzení o právní přípustnosti?
- Dávají bloky smysl i po zkopírování z PDF do čistého textu?
- Umíte každou roli, datum a výsledek vysvětlit při doplňující otázce?
Časté otázky
Vypadá překryv dvou zaměstnání v CV jako chyba?
Nemusí, pokud je každý zaměstnavatel, role a období jasně přiřazené. Nesnažte se přesto překryv skrýt. Pokud by mohl být rozsah nejasný a máte ověřený údaj, můžete ho doplnit u každé role.
Musím vysvětlit, proč jsem měl/a dvě práce současně?
Ne jako automatickou součást pracovního záznamu. Nejdřív stačí popsat, co jste pro každého zaměstnavatele dělali a kdy. Soukromý důvod sdílejte pouze tehdy, když sami chcete a pomáhá konkrétní žádosti.
Mám jednu z prací označit jako hlavní a druhou jako vedlejší?
Jen pokud označení odpovídá skutečnosti a odstraňuje nejasnost. Přesnější bývá ověřený rozsah, například počet hodin týdně za konkrétní období. Když rozsah neznáte, kvalifikátor nehádejte.
Co když obě práce měly podobný název?
Ponechte dva samostatné bloky. V odrážkách ukažte rozdílný kontext, odpovědnost a výstupy. Podobný titul není důvod sloučit zaměstnavatele ani přenést výsledek mezi nimi.
Co když obě zaměstnání vypadala jako plný rozsah?
Neměňte kvůli tomu data ani si nevymýšlejte hodiny. Ověřte dokumenty a skutečný rozsah. Jestli potřebujete právně posoudit pracovní dobu, odpočinek, povinnosti vůči zaměstnavateli nebo § 304, obraťte se na odborníka. Článek takové posouzení nedělá.
Znamená souběh automaticky porušení zákazu konkurence?
Nejde to určit jen z překryvu v CV. § 304 používá konkrétní podmínku výdělečné činnosti shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele a upravuje předchozí písemný souhlas i vyjmenované výjimky. Konkrétní vztahy a činnosti musí být posouzeny individuálně.
Nechte si zkontrolovat, zda je překryv z PDF čitelný
Až oddělíte oba zaměstnavatele a zachováte pravdivá data, nahrajte CV v PDF na Sedne a zvolte Zkontrolovat samotné CV. Sedne může upozornit na nejasné role, data, chronologii, rozpory nebo vágní tvrzení podle toho, co je v dodaném dokumentu. Zkušenosti ani rozsah za vás nevymýšlí a neposuzuje zákonnost souběhu nebo platnost souhlasu zaměstnavatele.
Zdroje
Všechny veřejné zdroje byly přímo otevřeny a ověřeny 20. 9. 2026.
- MPSV, Příručka pro personální agendu a odměňování zaměstnanců: Omezení konkurenční činnosti zaměstnanců, zejména úvodní výklad k souběhu a § 304, přístup 20. 9. 2026.
- MPSV, aktuální úplné znění zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, zejména § 304, přístup 20. 9. 2026.
- Rada Evropské unie: Creating an effective CV for jobs in the EU institutions, část o pracovní zkušenosti, prioritizaci informací, jasnosti a pravdivosti, přístup 20. 9. 2026. Zdroj je určený pro uchazeče do institucí EU.