Pár měsíců před koncem rodičovské dovolené přichází otázka, kterou za vás nikdo nevyřeší: vrátit se k původnímu zaměstnavateli, nebo zkusit něco jiného? Původní místo nabízí jistotu a známé prostředí. Nové místo může lépe sedět k tomu, jak teď potřebujete pracovat. Rozhodnutí je snazší, když víte, co vám zákon garantuje a co je potřeba vyjednat.
Krátká odpověď: Pokud se vracíte před druhými narozeninami dítěte, musí vás zaměstnavatel zařadit na původní práci a pracoviště. Při pozdějším návratu jen na práci podle pracovní smlouvy. Ochrana před výpovědí trvá jen po dobu rodičovské dovolené. Kratší úvazek nebo práci z domova si můžete písemně vyžádat; zaměstnavatel musí kratšímu úvazku vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody, a odmítnutí obou žádostí musí písemně zdůvodnit. Nové místo můžete hledat už během rodičovské. Než dáte výpověď, ověřte si, jak by vám to změnilo podporu v nezaměstnanosti, kdyby nové místo nevyšlo.
V článku oddělujeme, co říká zákon (s odkazem u věty), od redakčních doporučení Sedne. Nejde o právní poradenství pro konkrétní případ.
Na jakou práci se vracíte
- Návrat před 2. narozeninami dítěte: zaměstnavatel vás musí zařadit na původní práci a pracoviště. Totéž platí po mateřské nebo otcovské dovolené. Zákoník práce, § 47 odst. 1 Tato hranice platí od 1. 6. 2025, starší články často uvádějí jiné pravidlo. MPSV: Rodič a práce
- Pozdější návrat: zaměstnavatel vás zařadí podle pracovní smlouvy, tedy na práci stejného druhu a do místa výkonu práce, které smlouva uvádí. Nemusí to být původní pozice. Zákoník práce, § 47 odst. 2
- Dřívější návrat, než jste ohlásili: v žádosti o rodičovskou dovolenou uvádíte její délku a jste jí vázáni. Dřívější návrat je možný po dohodě se zaměstnavatelem. MPSV: Rodič a práce
Redakční tip: Vytáhněte si pracovní smlouvu a podívejte se, jak široce je v ní popsaný druh práce a místo výkonu práce. Podle toho poznáte, kam vás zaměstnavatel může při pozdějším návratu zařadit.
Ochrana před výpovědí končí s rodičovskou
Během mateřské i rodičovské dovolené vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď. Zákoník práce, § 53 odst. 1 písm. d) Výjimkou je hlavně zrušení zaměstnavatele nebo jeho části. Tamtéž, § 54 Ochrana platí jen po dobu čerpání rodičovské dovolené. Po návratu už nadbytečnost jako důvod výpovědi vyloučená není.
Pokud po návratu vaše práce odpadne a dostanete výpověď pro nadbytečnost nebo organizační změnu, náleží vám odstupné. Podle délky zaměstnání je to nejméně jedno-, dvoj-, nebo trojnásobek průměrného výdělku. Zákoník práce, § 52 písm. a) až c) a § 67 odst. 1
Kratší úvazek a práce z domova
- Kratší úvazek: rodič pečující o dítě mladší 15 let může písemně požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu. Zaměstnavatel musí vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Pokud nevyhoví, musí to písemně zdůvodnit. Zákoník práce, § 241 odst. 2 MPSV upozorňuje, že návrat ke zpětnému plnému úvazku zaručený není, a doporučuje sjednat kratší úvazek na dobu určitou. MPSV: Rodič a práce
- Práce z domova: rodič dítěte mladšího 9 let může požádat o práci na dálku. Zaměstnavatel nemusí vyhovět, ale odmítnutí musí písemně zdůvodnit. Zákoník práce, § 241a Práce na dálku vyžaduje písemnou dohodu. Tamtéž, § 317
- Argument pro vyjednávání: zaměstnavatel může u zaměstnance na zkrácený úvazek, který pečuje o dítě mladší 10 let, uplatnit slevu 5 % na pojistném na sociální zabezpečení. Úvazek musí být mezi 8 a 30 hodinami týdně a platí další podmínky, například strop výdělku. Zákon č. 589/1992 Sb., § 7a a 7b
Redakční tip: Žádost podejte písemně a s předstihem, ideálně s návrhem konkrétního rozvržení hodin. Když víte, jak práci zvládnout v kratším čase, rozhovor se posouvá od „jestli“ k „jak“.
Jak se rozhodnout
Tyto srovnávací otázky jsou redakční pomůcka Sedne. Odpovězte si na ně co nejkonkrétněji.
Pro návrat k původnímu zaměstnavateli mluví, když:
- se vracíte před 2. narozeninami dítěte a původní práce vám vyhovuje,
- zaměstnavatel je ochotný domluvit kratší úvazek nebo práci z domova,
- máte s ním dobrou zkušenost a víte, co čekat.
Pro hledání jinde mluví, když:
- původní práce neodpovídá tomu, kolik hodin a kde teď můžete pracovat,
- zaměstnavatel úpravu odmítl, nebo už víte, že vaše místo zaniklo,
- dojíždění nejde skloubit se školkou nebo jeslemi,
- chcete změnit obor a rodičovská vám dala čas se připravit.
Rozhodnutí nemusí být hned definitivní. Můžete se vrátit a hledat dál z jistoty zaměstnání, nebo hledat už během rodičovské a vrátit se, pokud nic lepšího nenajdete.
Hledání práce během rodičovské
- Přivýdělek je možný. Během rodičovské dovolené můžete pracovat. U jiného zaměstnavatele ve stejném oboru potřebujete předchozí písemný souhlas toho stávajícího. MPSV: Rodič a práce U svého zaměstnavatele smíte stejný druh práce vykonávat jen na dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti uzavřenou na dobu rodičovské dovolené. Zákoník práce, § 34b odst. 2
- Rodičovský příspěvek se výdělkem nekrátí. Výše výdělku omezená není. U dítěte mladšího 2 let ale platí limit docházky do školky nebo jeslí 120 hodin měsíčně. Zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, § 30 a 31 U dětí narozených do konce roku 2023 platí původní pravidla. MPSV: Rodičovský příspěvek
- Na pohovoru o rodině mluvit nemusíte. Zaměstnavatel nesmí vyžadovat informace o těhotenství ani o rodinných poměrech, ledaže pro to je objektivní důvod spočívající v povaze práce nebo to ukládá zákon. Zákoník práce, § 316 odst. 4 Diskriminace z důvodu mateřství nebo otcovství se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví. Antidiskriminační zákon, § 2 odst. 4
Redakční tip: Nové místo si domluvte písemně, včetně data nástupu, dřív než u původního zaměstnavatele podáte výpověď nebo podepíšete dohodu o skončení.
Co když nové místo nevyjde
Na úřadu práce se jako uchazeč o zaměstnání nemůžete evidovat, dokud jste v pracovním poměru, tedy ani během rodičovské dovolené. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 25 odst. 1 písm. a) Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti potřebujete alespoň 12 měsíců pojištění za poslední 2 roky. Osobní péče o dítě do 4 let se do této doby započítává jako náhradní doba. Tamtéž, § 39 odst. 1 a § 41 MPSV ale upozorňuje, že pokud jste během rodičovské nepracovali, máte nárok jen na minimální podporu. MPSV: Rodič a práce
Úřad práce pořádá pro ženy vracející se po mateřské nebo rodičovské informační setkání „Restart pro mámy“. ÚP ČR: Restart pro mámy
Životopis po rodičovské
Rodičovskou dovolenou můžete v životopisu uvést jedním řádkem, například „2023–2026: rodičovská dovolená“. Víc vysvětlovat nemusíte. Podrobnější příklady najdete v článku Jak vysvětlit mezeru v životopisu. Pokud hledáte kratší úvazek nebo dohodu, pomůže článek Jak uvést DPP, DPČ a kratší pracovní dobu v životopisu.
V Sedne můžete životopis vytvořit a upravovat zdarma a pro každou nabídku si připravit samostatnou verzi. Stažení PDF vyžaduje aktivní jednorázový přístup; nejkratší je 7 dní za 99 Kč včetně daní, bez předplatného a bez automatického obnovení.
Časté otázky
Musím se vrátit k původnímu zaměstnavateli, i když chci odejít?
Ne. Můžete dát výpověď nebo se se zaměstnavatelem dohodnout na skončení. Počítejte s výpovědní dobou a ověřte si, kdy by vám začalo nové místo.
Může mě zaměstnavatel po návratu převést na jinou práci?
Pokud se vracíte po 2. narozeninách dítěte, zaměstnavatel vás zařadí podle pracovní smlouvy, ne nutně na původní pozici. Před tímto datem má povinnost vrátit vás na původní práci a pracoviště.
Můžu si po rodičovské vzít neplacené volno?
Jen po dohodě se zaměstnavatelem, nárok na něj nemáte. MPSV uvádí, že pokud prokazatelně nemáte zajištěné hlídání, může jít o omluvenou překážku v práci. MPSV: Rodič a práce
Musím na pohovoru říct, že mám malé dítě?
Ne. Zaměstnavatel nesmí vyžadovat informace o rodinných poměrech, pokud k tomu nemá objektivní důvod spočívající v povaze práce. Sami se ale můžete rozhodnout o tom mluvit, třeba když řešíte rozvržení směn.
Kde hledat
Nabídky práce můžete procházet bez registrace na stránce Nabídky práce, například pro účetní, recepční nebo prodavačky a prodavače. U každé nabídky si ověřte úvazek a pracovní dobu.
Zdroje
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 34b odst. 2, § 47, 52, 53 odst. 1 písm. d), 54, 67 odst. 1, 196, 241 odst. 2, 241a, 316 odst. 4, 317; aktuální znění 29. 8. 2026 až 31. 10. 2026 (verze 63), znění od 1. 11. 2026 (verze 64) a od 1. 1. 2027 (verze 65) v citovaných ustanoveních beze změny (u § 316 odst. 4 přibude od 1. 1. 2027 nové písm. i), které článek necituje); otevřeno 27. 10. 2026.
- Zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, § 30 a 31; znění 1. 9. 2026 až 31. 12. 2026 (verze 96); otevřeno 27. 10. 2026.
- Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení, § 7a a 7b; znění od 1. 7. 2026 (verze 75), budoucí znění v těchto ustanoveních beze změny; otevřeno 27. 10. 2026.
- Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 25, 39 a 41; znění 1. 7. 2026 až 31. 12. 2026 (verze 87); otevřeno 27. 10. 2026.
- Zákon č. 198/2009 Sb., antidiskriminační zákon, § 2 odst. 4; otevřeno 27. 10. 2026.
- MPSV: Rodič a práce; otevřeno 27. 10. 2026.
- MPSV: Rodičovský příspěvek; otevřeno 27. 10. 2026.
- Úřad práce ČR: Restart pro mámy, aktualizace 2. 6. 2026; otevřeno 27. 10. 2026.