Exekuce je pro mnoho lidí důvod, proč změnu práce odkládají: nevědí, jestli ji mají zmínit, jestli se na ni zaměstnavatel smí zeptat a co se stane se srážkami. Odpovědi dává zákon poměrně jasně. Tento článek je projde v pořadí, v jakém je budete řešit: životopis a pohovor, nástup, srážky z nové výplaty.
Krátká odpověď: Exekuce do životopisu nepatří a u pohovoru ji sami zmiňovat nemusíte. Zaměstnavatel se na majetkové poměry ptát nesmí, pokud k tomu nemá věcný důvod v povaze práce nebo mu to neukládá zákon. Po nástupu se ale o srážkách dozví: zápočtový list od předchozího zaměstnavatele musí uvádět, zda se ze mzdy srážky provádějí, a nový zaměstnavatel si ho musí vyžádat. Vy sami musíte do jednoho týdne oznámit, že jste u dosavadního zaměstnavatele skončili a kde jste nastoupili. V roce 2026 vám z čisté mzdy musí zůstat nejméně 14 102 Kč (bez vyživovaných osob); ze zbytku se u běžných dluhů sráží třetina.
V článku oddělujeme, co říká zákon (s odkazem u věty), od redakčních doporučení Sedne. Článek nenahrazuje právní ani dluhové poradenství. Stav práva je ověřený k 2. 11. 2026.
Patří exekuce do životopisu nebo k pohovoru?
Ne. Před uzavřením smlouvy smí zaměstnavatel od uchazeče vyžadovat jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy. Zákoník práce, § 30 odst. 2
Zákoník práce navíc výslovně jmenuje informace, které zaměstnavatel vyžadovat nesmí. Jsou to zejména informace o „a) těhotenství, b) rodinných a majetkových poměrech, c) sexuální orientaci, d) původu, e) členství v odborové organizaci, f) členství v politických stranách nebo hnutích, g) příslušnosti k církvi nebo náboženské společnosti, h) trestněprávní bezúhonnosti“. Tyto informace nesmí získávat ani prostřednictvím třetích osob. Zákoník práce, § 316 odst. 4 Od 1. 1. 2027 přibude do výčtu záznam v evidenci skutečností důležitých pro práci s dětmi. Zákoník práce, znění od 1. 1. 2027
Výjimka, kterou je dobré znát: U majetkových poměrů (stejně jako u těhotenství, rodinných poměrů a bezúhonnosti) zákaz neplatí, „jestliže je pro to dán věcný důvod spočívající v povaze práce, která má být vykonávána, a je-li tento požadavek přiměřený, nebo v případech, kdy to stanoví tento zákon nebo zvláštní právní předpis“. Zákoník práce, § 316 odst. 4 Zákon sám nejmenuje, kterých profesí se to týká. Když se vás na dluhy někdo zeptá, můžete se zdvořile zeptat, proč tu informaci pro danou práci potřebuje. Jak reagovat na podobné otázky, popisuje článek Zakázané otázky u pracovního pohovoru.
Mezi důvody, kvůli kterým je při uplatňování práva na zaměstnání zakázána diskriminace, zákon uvádí i majetek. Zákon o zaměstnanosti, § 4 odst. 2 · Zákoník práce, § 16 odst. 2 Jak se toto ustanovení vztahuje na konkrétní případ, zákon podrobně neupravuje; při podezření na diskriminaci se obraťte na odbornou poradnu.
Pro životopis z toho plyne: do životopisu patří jen to, co souvisí s prací. Exekuce, dluhy ani insolvence tam nepatří, stejně jako rodinný stav nebo rodné číslo. Které osobní údaje do životopisu zařadit, rozebírá článek Jaké osobní údaje dát do životopisu.
Centrální evidence exekucí je přitom ze zákona veřejným seznamem a výpis z ní lze získat na žádost. Exekuční řád, § 125 odst. 4 a 10 Z toho, že je evidence veřejná, ale neplyne, že byste výpis museli zaměstnavateli sami předkládat.
Jak se o srážkách nový zaměstnavatel dozví
Do doby nástupu se o exekuci zaměstnavatel dozvědět nemusí. Po nástupu ano, a to dvěma cestami.
1. Zápočtový list. Při skončení pracovního poměru (a u dohody, pokud z ní byly prováděny srážky nebo založila nemocenské pojištění) vám dosavadní zaměstnavatel musí vydat potvrzení o zaměstnání. Uvádí v něm mimo jiné, „zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, který orgán srážky nařídil, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky“. Zákoník práce, § 313 odst. 1 písm. e)
Nový zaměstnavatel si od vás toto potvrzení musí vyžádat. Zjistí-li z něj, že byl nařízen výkon rozhodnutí srážkami ze mzdy, oznámí to bez odkladu soudu, který ho nařídil. Občanský soudní řád, § 294 odst. 1 a 2 Soud (v exekuci vedené soudním exekutorem exekutor) mu pak doručí vyrozumění se stavem dluhu a pořadím pohledávky a vyzve ho, aby ve srážkách pokračoval. Tamtéž, § 294 odst. 3 · Exekuční řád, § 52
2. Exekuční příkaz od exekutora. Exekutor vydává exekuční příkaz, který má účinky nařízení výkonu rozhodnutí podle občanského soudního řádu. Exekuční řád, § 47 odst. 1 a 2 U srážek ze mzdy v něm označí plátce mzdy, tedy zaměstnavatele. Tamtéž, § 49 odst. 1 písm. a) Plátce mzdy začne srážet od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po doručení. Občanský soudní řád, § 282a
O tom, jak zápočtový list využít při hledání práce a zda ho přikládat k životopisu, píšeme v článku Pracovní posudek, zápočtový list a reference v životopisu.
Co musíte oznámit vy (lhůta jeden týden)
- Vy: Pokud jste přestali pracovat u dosavadního plátce mzdy, musíte to do jednoho týdne oznámit soudu, který srážky nařídil. Do jednoho týdne musíte oznámit i to, že jste nastoupili práci u jiného plátce mzdy. Občanský soudní řád, § 295 odst. 1 U exekuce vedené soudním exekutorem se ustanovení občanského soudního řádu použijí přiměřeně a úkony soudu vykonává exekutor. Exekuční řád, § 52 odst. 1 a 2 V praxi tedy oznámení posíláte exekutorovi, který exekuci vede.
- Dosavadní zaměstnavatel: do jednoho týdne oznámí, že u něj přestal pracovat, a pošle vyúčtování provedených srážek. Občanský soudní řád, § 295 odst. 2
- Nový zaměstnavatel: vyžádá si potvrzení (zápočtový list) a srážky ohlásí, viz výše. Tamtéž, § 294
Redakční doporučení: Spisovou značku a kontakt na exekutora najdete v exekučním příkazu nebo v zápočtovém listu (údaj „který orgán srážky nařídil“). Oznámení pošlete písemně (datovou schránkou nebo doporučeně) a uschovejte si doklad o odeslání. Pokud máte víc exekucí u různých exekutorů, oznamte to každému z nich.
Kolik vám z nové výplaty musí zůstat (rok 2026)
Srážky se počítají z čisté mzdy, tedy po odečtení zálohy na daň a pojistného. Občanský soudní řád, § 277 odst. 1 Nejdřív se odečte nezabavitelná částka. Tamtéž, § 278 Zbytek se zaokrouhlí dolů na částku dělitelnou třemi. U běžných (nepřednostních) dluhů lze srazit jednu třetinu, u přednostních pohledávek (například výživné, daně, pojistné) dvě třetiny. Tamtéž, § 279 odst. 1 a 2
Pro rok 2026 se nezabavitelná částka počítá jako 85 % součtu životního minima jednotlivce, normativního nájemného pro jednočlennou domácnost v obci s alespoň 70 000 obyvateli a energetického paušálu pro jednočlennou domácnost, vždy ve výši k 1. lednu. Nařízení vlády č. 595/2006 Sb., § 1 a 4, ve znění nařízení č. 548/2025 Sb. K 1. 1. 2026 to bylo 4 860 Kč, 9 430 Kč a 2 300 Kč, dohromady 16 590 Kč. Nařízení vlády č. 361/2025 Sb. · Sdělení MPSV č. 526/2025 Sb. · Zákon č. 151/2025 Sb., § 32 odst. 2
- Rok 2026: Nezabavitelná částka na vás
- Částka: 14 101,50 Kč (zaokrouhluje se nahoru, bez vyživovaných osob tedy 14 102 Kč)
- Rok 2026: Na každou vyživovanou osobu navíc (čtvrtina)
- Částka: 3 525,37 Kč
- Rok 2026: Zbytek čisté mzdy nad touto částkou se srazí celý
- Částka: 31 521 Kč
Hodnoty odpovídají přehledu, který zveřejnilo Ministerstvo obrany (přehled nezabavitelných částek), a vlastnímu přepočtu podle nařízení (§ 1 až 3). Manžel nebo partner se jako vyživovaná osoba nezapočítává, s výjimkami pro příjemce některých důchodů. Nařízení vlády č. 595/2006 Sb., § 1
Ilustrační výpočet (naše aritmetika, ne údaj z úřadu): čistá mzda 30 000 Kč, žádná vyživovaná osoba, jeden běžný dluh. 30 000 − 14 102 = 15 898 Kč, zaokrouhleno na číslo dělitelné třemi 15 897 Kč. Třetina je 5 299 Kč. Vyplaceno vám bude 24 701 Kč. Ze sražené třetiny se nejdřív hradí paušální náhrada nákladů zaměstnavatele, kterou nese dlužník. Občanský soudní řád, § 279 odst. 1 · Exekuční řád, § 87 odst. 3
Pozor na čtyři a více exekucí: jsou-li na mzdu současně nařízeny alespoň 4 výkony rozhodnutí a plátci mzdy bylo doručeno jejich nařízení, srážejí se vždy dvě třetiny zbytku, s výjimkami pro některé příjemce důchodů. Občanský soudní řád, § 279 odst. 4 a 5
Rok 2027: Vstupy se mění. Životní minimum jednotlivce je od 1. 10. 2026 5 500 Kč (zákon č. 110/2006 Sb., § 2) a normativní nájemné se od 1. 10. 2026 stanovuje podle okresů, ne podle velikosti obce. Zákon č. 152/2026 Sb., čl. III Nařízení o nezabavitelných částkách na tuto změnu k 2. 11. 2026 nereagovalo a normativní nájemné pro rok 2027 jsme nenašli vyhlášené. Částku pro rok 2027 proto neuvádíme; ověřte ji v lednu u svého exekutora nebo mzdové účetní.
Srážky z dohody a z vedlejší práce
Srážky se neprovádějí jen z pracovní smlouvy. Stejná pravidla platí i pro odměnu z dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti, z náhrady mzdy, nemocenské, podpory v nezaměstnanosti nebo odstupného. Občanský soudní řád, § 299 odst. 1 Pracujete-li u stejného zaměstnavatele navíc na vedlejší činnost, čistá odměna z ní se k čisté mzdě připočítává. Tamtéž, § 277 odst. 2 Pokud se ze mzdy sráželo, dostanete i po skončení dohody potvrzení o zaměstnání s údaji o srážkách. Zákoník práce, § 313 odst. 1
Co zaměstnavatel srážet nesmí
Srážky ze mzdy lze provádět jen v případech stanovených zákonem, na základě dohody o srážkách nebo u odborových příspěvků za zákonných podmínek. Zákoník práce, § 146 Srážky ve prospěch zaměstnavatele za přijetí do zaměstnání, ke složení peněžních záruk nebo k úhradě smluvních pokut nejsou dovoleny. Tamtéž, § 147 odst. 3 Exekuční srážky se řídí pravidly občanského soudního řádu včetně pořadí pohledávek. Tamtéž, § 148 odst. 2
Říct to novému zaměstnavateli předem?
Redakční doporučení (ne právní povinnost): U pohovoru exekuci zmiňovat nemusíte. Jakmile ale podepíšete smlouvu, mzdová účtárna se o srážkách stejně dozví ze zápočtového listu nebo od exekutora. Krátká věcná informace mzdové účetní nebo personalistovi při nástupu (například „ze mzdy se mi provádějí exekuční srážky, zápočtový list s údaji přinesu“) bývá klidnější než překvapení u první výplaty. Detaily dluhu do této zprávy nepatří; potřebné údaje stojí v zápočtovém listu a v dokumentech od exekutora.
Co si připravit před změnou práce
- Zápočtový list od dosavadního zaměstnavatele. Vydat vám ho musí při skončení pracovního poměru. Zákoník práce, § 313 odst. 1 · Občanský soudní řád, § 294 odst. 1
- Přehled vlastních exekucí. V Centrální evidenci exekucí (ceecr.cz) stojí online základní výpis 60 Kč a každý detail exekuce dalších 60 Kč. Osobně (v sídle Komory nebo na Czech POINTu) zaplatíte za první kompletní výpis na sebe v kalendářním roce 75 Kč do 6 stran, nebo 100 Kč od 7 stran; výpis na sebe obsahuje i údaj o oprávněném. Exekutorská komora ČR: Centrální evidence exekucí
- Kontakty na exekutory a spisové značky, abyste mohli do týdne oznámit změnu.
- Bezplatná pomoc s dluhy. Ministerstvo spravedlnosti vede seznam akreditovaných osob pro služby v oblasti oddlužení. Insolvenční zákon, § 390a odst. 1 písm. b) Akreditované osobě za sepis a podání návrhu na oddlužení ani za jiné služby v oblasti oddlužení nenáleží žádná odměna. Tamtéž, § 390a odst. 4
Kontrolní otázky před nástupem
- Mám zápočtový list od posledního zaměstnavatele a jsou v něm údaje o srážkách?
- Znám všechny své exekuce, jejich exekutory a spisové značky?
- Oznámil(a) jsem do týdne skončení u dosavadního zaměstnavatele a nástup k novému?
- Kolik mi zůstane z čisté mzdy po odečtení nezabavitelné částky (a mám vyživované osoby, které se započítají)?
- Mám vedle hlavní práce dohodu? Počítám s tím, že se srážky týkají i jí?
- Chci mzdové účetní dát krátkou informaci předem?
Časté otázky
Smí se mě zaměstnavatel u pohovoru zeptat, jestli mám exekuci?
Obecně ne: informace o majetkových poměrech nesmí vyžadovat, pokud pro to nemá věcný důvod v povaze práce a požadavek není přiměřený, nebo pokud to nestanoví zákon. Zákoník práce, § 316 odst. 4 Odpovídat na nedovolenou otázku nemusíte.
Dozví se nový zaměstnavatel o exekuci, i když mi už nic nesráželi?
Zápočtový list uvádí, zda jsou ze mzdy prováděny srážky. Zákoník práce, § 313 odst. 1 písm. e) Pokud ze mzdy srážky nařízené nebyly, tento údaj v něm být nemusí. Pokud ale exekuce trvá, exekutor posoudí způsob jejího provedení a může vydat exekuční příkaz ke srážkám ze mzdy, ve kterém označí nového zaměstnavatele. Exekuční řád, § 47 odst. 1 a § 49 odst. 1 písm. a)
Co když mi starý zaměstnavatel zápočtový list nevydá?
Vydat ho musí. Zákoník práce, § 313 odst. 1 · Občanský soudní řád, § 294 odst. 1 Požádejte o něj písemně; nový zaměstnavatel si ho od vás má vyžádat.
Platí stejná nezabavitelná částka i na dohodu o provedení práce?
Ano, pravidla pro srážky ze mzdy se použijí i na odměnu z DPP a DPČ. Občanský soudní řád, § 299 odst. 1
Kam dál
Volná místa najdete bez registrace na stránce Nabídky práce. Pokud k nové práci měníte i daňové prohlášení, přečtěte si článek Prohlášení poplatníka při změně zaměstnání.
Zdroje
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 16 odst. 2, § 30 odst. 2, § 146, § 147, § 148, § 313 odst. 1, § 316 odst. 4; znění 1. 11. 2026 až 31. 12. 2026 (verze 64); znění od 1. 1. 2027 (verze 65): § 316 odst. 4 doplněn o písm. i), ostatní citovaná ustanovení beze změny; otevřeno 2. 11. 2026.
- Zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, § 277, 278, 279, 282a, 294, 295, 299; znění 1. 11. 2026 až 31. 8. 2027 (verze 137), ve verzi 138 (od 1. 9. 2027) citovaná ustanovení beze změny (u § 299 se mění jen odst. 2); otevřeno 2. 11. 2026.
- Zákon č. 120/2001 Sb., exekuční řád, § 47, 49 odst. 1 písm. a), § 52, § 87 odst. 3, § 125; znění od 1. 10. 2026 (verze 56); otevřeno 2. 11. 2026.
- Nařízení vlády č. 595/2006 Sb., o nezabavitelných částkách, § 1 až 4; znění od 1. 1. 2026 (verze 7, novela č. 548/2025 Sb.); otevřeno 2. 11. 2026.
- Nařízení vlády č. 361/2025 Sb. (životní minimum jednotlivce 4 860 Kč, účinnost 1. 10. 2025 až 30. 9. 2026 podle č. 57/2026 Sb.); otevřeno 2. 11. 2026.
- Zákon č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu, § 2; znění od 1. 10. 2026 (verze 29); otevřeno 2. 11. 2026.
- Sdělení MPSV č. 526/2025 Sb. (normativní nájemné 2026; zrušeno k 1. 10. 2026 zákonem č. 152/2026 Sb.); otevřeno 2. 11. 2026.
- Zákon č. 151/2025 Sb., o dávce státní sociální pomoci, § 32 odst. 2; znění 1. 10. 2026 až 31. 12. 2026 (verze 3); otevřeno 2. 11. 2026.
- Ministerstvo obrany, OSZ: Přehled o vývoji nezabavitelných částek (PDF, leden 2026); otevřeno 2. 11. 2026.
- Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 4 odst. 2; znění 1. 7. 2026 až 31. 12. 2026 (verze 87), verze 88 beze změny; otevřeno 2. 11. 2026.
- Zákon č. 182/2006 Sb., insolvenční zákon, § 390a odst. 1 a 4; znění 1. 1. 2026 až 31. 12. 2026 (verze 48); otevřeno 2. 11. 2026.
- Exekutorská komora ČR: Centrální evidence exekucí (ceník a postup); otevřeno 2. 11. 2026.
- Ministerstvo spravedlnosti: Seznam akreditovaných osob; otevřeno 2. 11. 2026.