Na stejnou práci ve stejném skladu nebo výrobě často narazíte dvakrát: jednou v inzerátu firmy a jednou v inzerátu agentury práce. Náplň práce může být stejná. Liší se ale to, s kým uzavřete smlouvu, na jak dlouho a co se stane, když firma agenturní pracovníky přestane potřebovat.
Krátká odpověď: U agenturního zaměstnávání je vaším zaměstnavatelem agentura, ne firma, ve které pracujete. Firma (zákon jí říká uživatel) vám přiděluje práci a řídí ji. Mzdové a pracovní podmínky nesmí být horší než u srovnatelného zaměstnance firmy. Agentura vás smí opakovaně zaměstnávat na dobu určitou bez běžných limitů a přidělení může skončit dřív než vaše smlouva. Před podpisem si proto ověřte povolení agentury, srovnatelné podmínky, délku smlouvy a co se stane po skončení přidělení. Za zprostředkování práce vám agentura nesmí nic účtovat.
V článku oddělujeme, co říká zákon (s odkazem u věty), od redakčních doporučení Sedne.
Kdo je váš zaměstnavatel
Při agenturním zaměstnávání uzavíráte pracovní smlouvu, nebo dohodu o pracovní činnosti, s agenturou práce. Agentura se zavazuje zajistit vám dočasný výkon práce u uživatele a vy se zavazujete pracovat podle jeho pokynů. Zákoník práce, § 307a Dohoda o provedení práce se pro agenturní zaměstnávání nepoužívá, zákon počítá jen s pracovním poměrem a dohodou o pracovní činnosti. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 66
V praxi to znamená:
- Práci vám zadává, organizuje a kontroluje uživatel. Zajišťuje také bezpečnost práce. Právně jednat jménem agentury ale nesmí. Zákoník práce, § 309 odst. 1
- Mzdu vám vyplácí agentura. Na ni se obracíte s výplatou, dovolenou nebo výpovědí.
- U jedné firmy nemůžete být současně jejím zaměstnancem a agenturním pracovníkem. Zákoník práce, § 307b
Mzda a podmínky: nárok na srovnatelné
Agentura i uživatel musí zajistit, aby vaše pracovní a mzdové podmínky nebyly horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance uživatele. Pokud horší jsou, musí agentura na vaši žádost zajistit rovné zacházení. Zákoník práce, § 309 odst. 5 Srovnatelný zaměstnanec je ten, kdo u uživatele dělá nebo by dělal stejnou práci, s ohledem na kvalifikaci a délku praxe. Tamtéž, § 308 odst. 1 písm. f)
Redakční tip: Neporovnávejte jen hodinovou sazbu. Zeptejte se i na příplatky, prémie, stravenky nebo jiné benefity, které mají kmenoví zaměstnanci. Pokud se dozvíte, že kolegové na stejné práci dostávají víc, požádejte agenturu písemně o vyrovnání.
Písemný pokyn k přidělení: co v něm musí být
Agentura vás k uživateli přiděluje písemným pokynem. Ten musí obsahovat zejména: Zákoník práce, § 309 odst. 2
- název a sídlo uživatele,
- místo výkonu práce,
- dobu trvání přidělení,
- kdo u uživatele je váš vedoucí,
- podmínky, za kterých může přidělení skončit předčasně, pokud byly sjednány,
- informaci o pracovních a mzdových podmínkách srovnatelného zaměstnance uživatele.
Poslední bod je pro vás nejdůležitější. Pokud v pokynu chybí, požádejte o něj. Bez něj nemáte s čím porovnat svou mzdu.
Délka smlouvy a konec přidělení
Tady je hlavní rozdíl proti přímé nabídce.
- Doba určitá bez obvyklých limitů. Běžně smí zaměstnavatel uzavřít pracovní poměr na dobu určitou nejdéle na 3 roky a opakovat ho nejvýš dvakrát. Zákoník práce, § 39 odst. 2 Na smlouvu na dobu určitou uzavřenou s agenturou kvůli práci u uživatele se tato omezení nevztahují. Tamtéž, § 39 odst. 6 Agentura vám tedy může smlouvy na dobu určitou řetězit.
- U jednoho uživatele nejvýš 12 měsíců po sobě. Výjimkou je, když o delší přidělení sami požádáte, nebo když zastupujete zaměstnance na mateřské, otcovské či rodičovské dovolené. Zákoník práce, § 309 odst. 6
- Přidělení může skončit dřív. Končí uplynutím sjednané doby, dohodou s agenturou, skončením vaší smlouvy s agenturou, nebo jednostranným prohlášením uživatele či vás, pokud to umožňují sjednané podmínky. Prohlášení uživatele vám musí být doručeno a přidělení skončí nejdříve 14. den po doručení. Zákoník práce, § 309 odst. 3
Zákon tedy rozlišuje konec přidělení a konec vaší smlouvy s agenturou. Zeptejte se proto předem: Co se stane, když přidělení skončí, ale moje smlouva ještě běží? Nabídne mi agentura jiné místo? A na jakou dobu je smlouva uzavřená? Odpověď si nechte potvrdit písemně.
Přechod k firmě napřímo
Unijní směrnice o agenturním zaměstnávání ukládá státům zajistit, aby ujednání, která brání uzavřít po skončení přidělení pracovní smlouvu přímo s uživatelem, byla neplatná nebo mohla být prohlášena za neplatná. Podle stejného článku má agenturní pracovník dostávat informace o volných místech u uživatele. Směrnice 2008/104/ES, čl. 6 odst. 1 a 2
Pokud ve smlouvě s agenturou najdete zákaz nastoupit k uživateli, nebo pokutu za takový přechod, nechte si ji před podpisem vysvětlit, případně posoudit odborníkem.
Poplatky a ověření agentury
Za zprostředkování zaměstnání vám agentura nesmí nic účtovat. Zakázané jsou i srážky ze mzdy ve prospěch agentury nebo uživatele. Zákon č. 435/2004 Sb., § 58 odst. 2 a 3 Podrobně to rozebírá článek Smí agentura práce chtít poplatek? Jak ověřit povolení.
Povolení agentury ověříte ve veřejné evidenci agentur práce MPSV, kterou vede ministerstvo. Zákon č. 435/2004 Sb., § 65 Hledejte podle IČO, ne jen podle obchodního názvu.
Kontrolní seznam: agenturní a přímá nabídka vedle sebe
Toto porovnání je redakční pomůcka Sedne. U obou nabídek si zjistěte:
- Kdo je zaměstnavatel a s kým podepíšete smlouvu.
- Druh smlouvy (pracovní poměr, nebo dohoda o pracovní činnosti) a zda je na dobu určitou. U přímé nabídky viz Pracovní poměr na dobu určitou.
- Hrubá mzda a všechny příplatky, u agentury včetně informace o srovnatelném zaměstnanci. Jak číst mzdu ve smlouvě, popisuje článek Mzda v pracovní smlouvě, nebo mzdový výměr.
- Směny a přesčasy. Viz Směny, přesčasy a pracovní pohotovost.
- Místo výkonu práce a doprava.
- Ubytování nebo doprava od agentury: kolik stojí, zda je to samostatná smlouva a co se s ním stane, když práce skončí.
- Co se stane po skončení přidělení a jak dlouho smlouva trvá.
- Zkušební doba. Viz Zkušební doba po flexinovele.
Agenturní nabídka nemusí být horší. Bývá rychlejší cestou k nástupu a někdy i k pozdějšímu přímému místu. Jen je potřeba vědět, na co se ptát.
Když se podmínky nedodržují
Pokud agentura nevyrovná podmínky se srovnatelným zaměstnancem, nebo strhává poplatky, můžete podat podnět ke kontrole inspekci práce. Podnět může podat kdokoli, i bez přihlášení, přes Portál inspekce práce. Bez přihlášení ale po odeslání už nic nedoplníte. Portál nabízí i žádost o základní poradenství k pracovněprávním vztahům. MPSV: Portál inspekce práce
Časté otázky
Mám nárok na dovolenou, i když pracuji přes agenturu?
Ano. Jste zaměstnancem agentury a dovolenou i další nároky řešíte s ní. Podmínky nesmí být horší než u srovnatelného zaměstnance uživatele.
Může mě firma poslat zpátky do agentury ze dne na den?
Přidělení může jednostranně ukončit jen za podmínek sjednaných v dohodě mezi agenturou a firmou. Prohlášení musí být doručeno i vám a přidělení skončí nejdříve 14. den po doručení. Tím ale nekončí automaticky vaše smlouva s agenturou.
Jak poznám z inzerátu, že jde o agenturu?
Hledejte název a IČO inzerenta a ověřte ho v evidenci agentur práce MPSV. Formulace jako „pro našeho klienta“ nebo „pro významnou firmu v regionu“ mohou znamenat agenturu.
Jak zapsat agenturní práci do životopisu?
Uveďte agenturu jako zaměstnavatele a firmu, kde jste pracovali, jako místo přidělení, například „Skladník, agentura práce XY, přidělen do distribučního centra v Brně“. Pokud si nejste jistí, co smíte o firmě uvést, stačí obecný popis.
Kde hledat
Nabídky práce můžete procházet bez registrace na stránce Nabídky práce, například pro skladníka, řidiče, svářeče nebo elektrikáře. U každé nabídky si ověřte, kdo je inzerent.
Zdroje
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 39 odst. 2 a 6, § 307a, 307b, 308 odst. 1 písm. f), § 309 odst. 1, 2, 3, 5 a 6; aktuální znění 29. 8. 2026 až 31. 10. 2026 (verze 63), budoucí znění od 1. 11. 2026 (verze 64) a od 1. 1. 2027 (verze 65) v těchto ustanoveních beze změny; otevřeno 26. 10. 2026.
- Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 58, 65 a 66; aktuální znění 1. 7. 2026 až 31. 12. 2026 (verze 87); otevřeno 26. 10. 2026.
- Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2008/104/ES o agenturním zaměstnávání, čl. 5 odst. 1 a čl. 6 odst. 1 a 2; otevřeno 26. 10. 2026.
- MPSV: Agentury práce, hledání; otevřeno 26. 10. 2026.
- MPSV: Portál inspekce práce; otevřeno 26. 10. 2026.