DPP, nebo DPČ? Co si vybrat a co ověřit před podpisem dohody

Firma vám nabízí práci „na dohodu“. Jenže dohody jsou dvě a každá má jiná pravidla: kolik hodin smíte odpracovat, kdy se z odměny platí pojistné, jak se daní a jak dohodu ukončit. Rozdíl se projeví hlavně na tom, kolik dostanete na účet a jestli jste v daném měsíci pojištěni.

Krátká odpověď: Dohoda o provedení práce (DPP) se hodí na příležitostnou práci do 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) se hodí na pravidelnou práci v rozsahu v průměru nejvýše poloviny stanovené týdenní pracovní doby. U DPP v roce 2026 vzniká účast na nemocenském pojištění až od měsíčního příjmu 12 000 Kč u jednoho zaměstnavatele, u DPČ od 4 500 Kč. U obou platí minimální mzda, příplatky a za splnění podmínek i dovolená.

Článek popisuje pravidla platná k 25. 10. 2026. Částky pro rok 2027 se změní. Nejde o individuální právní ani daňovou radu.

Rozdíly v přehledu

• Co se liší: Rozsah práce
  • DPP: nejvýše 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele
  • DPČ: v průměru nejvýše polovina stanovené týdenní pracovní doby
• Co se liší: Účast na nemocenském pojištění (2026)
  • DPP: v měsíci s příjmem aspoň 12 000 Kč u jednoho zaměstnavatele
  • DPČ: v měsíci s příjmem aspoň 4 500 Kč
• Co se liší: Srážková daň bez prohlášení poplatníka (2026)
  • DPP: pokud příjem u zaměstnavatele nedosáhne 12 000 Kč
  • DPČ: pokud příjem nedosáhne 4 500 Kč

Zdroje k jednotlivým řádkům jsou uvedené v textu níže.

Rozsah práce

DPP: Rozsah práce nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do limitu se počítají i hodiny z jiných DPP u téhož zaměstnavatele. V dohodě musí být uvedena sjednaná práce a doba, na kterou se uzavírá. Zákoník práce, § 75

DPČ: Lze ji uzavřít i na práci do 300 hodin ročně. Rozsah práce ale nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Průměr se posuzuje za dobu trvání dohody, nejdéle za 52 týdnů. Zákoník práce, § 76 Při čtyřicetihodinovém týdnu to znamená v průměru nejvýš dvacet hodin týdně.

U obou dohod musí zaměstnavatel rozvrhnout pracovní dobu předem v písemném rozvrhu a seznámit vás s ním nejméně tři dny předem, pokud se nedohodnete jinak. Zákoník práce, § 74 Práce „na zavolanou“ bez rozvrhu už zákoník práce nepřipouští. MPSV: Právní úprava dohod po transpoziční novele

Pojištění: kde jsou hranice v roce 2026

DPP: Účast na nemocenském pojištění vzniká v kalendářním měsíci, ve kterém vám zaměstnavatel zúčtuje příjem aspoň ve výši 25 % průměrné mzdy. V roce 2026 je to 12 000 Kč. MPSV: Nemocenské pojištění v roce 2026 Pokud máte u stejného zaměstnavatele v jednom měsíci víc DPP, příjmy z nich se sčítají. Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, § 7a

DPČ: Rozhodný příjem je 4 500 Kč. Zákon č. 187/2006 Sb., § 6 odst. 2 Pokud je sjednaná měsíční odměna nižší, jde o zaměstnání malého rozsahu a pojištěni jste jen v těch měsících, kdy příjem aspoň 4 500 Kč dosáhne. MPSV: Nemocenské pojištění v roce 2026

Co to znamená pro vás: V měsíci pod hranicí se ze sjednané odměny neplatí sociální pojistné, takže na účet dostanete víc. Zároveň ale v tom měsíci nejste účastni nemocenského pojištění. Pokud onemocníte, nemocenskou z této dohody nedostanete. Zda je pro vás výhodnější vyšší čistá odměna, nebo pojištění, je vaše rozhodnutí. Rozhodně se vyplatí vědět, na které straně hranice jste.

Daň: prohlášení poplatníka rozhoduje

Pokud u zaměstnavatele nepodepíšete prohlášení poplatníka a příjem z DPP u něj za měsíc nedosáhne hranice 12 000 Kč, zdaní se srážkovou daní. Stejně se zdaní i jiný příjem ze závislé činnosti, například z DPČ, pokud nedosáhne rozhodného příjmu 4 500 Kč. Finanční správa: Obecné informace k dani ze závislé činnosti

Jakmile prohlášení podepíšete, zaměstnavatel u vás uplatní slevu na poplatníka a zálohovou daň. Prohlášení lze mít v jednom období jen u jednoho plátce. Jak postupovat při souběhu nebo změně práce, popisuje článek Prohlášení poplatníka daně při změně zaměstnání.

Co platí pro obě dohody

• Písemná forma. Dohodu je nutné uzavřít písemně a jedno vyhotovení dostanete. Zákoník práce, § 77
• Minimální mzda. Odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. Zákoník práce, § 111 V roce 2026 je to při čtyřicetihodinovém týdnu 134,40 Kč za hodinu. MPSV: Minimální mzda Vláda 7. 9. 2026 schválila zvýšení měsíční minimální mzdy z 22 400 Kč na 24 900 Kč v roce 2027. Vláda ČR, 7. 9. 2026
• Příplatky. Na odměnu z dohody se obdobně použijí pravidla o příplatcích za práci přesčas, ve svátek, v noci, ve ztíženém prostředí a v sobotu a neděli. Dohoda může stanovit, že odměna už k noční práci nebo práci o víkendu přihlíží. Zákoník práce, § 138 Svátek mezi těmito výjimkami není. MPSV
• Dovolená. Od roku 2024 vzniká právo na dovolenou i dohodářům, pokud dohoda v daném roce nepřetržitě trvala aspoň 28 dní a odpracovali jste aspoň 80 hodin. Pro účely dovolené se počítá s fiktivní týdenní pracovní dobou 20 hodin. Zákoník práce, § 77 odst. 8, MPSV
• Ukončení. Pokud dohoda nestanoví jinak, lze ji ukončit dohodou ke sjednanému dni, výpovědí z jakéhokoli důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, nebo okamžitým zrušením jen v případech, kdy lze okamžitě zrušit i pracovní poměr. Vše písemně. Zákoník práce, § 77
• Žádost o pracovní poměr. Pokud jste u zaměstnavatele na dohodu pracovali v posledních dvanácti měsících aspoň 180 dní, můžete ho písemně požádat o pracovní poměr. Do měsíce vám musí písemně a s odůvodněním odpovědět. Zákoník práce, § 77

Jak se rozhodnout

Tato část je redakční doporučení Sedne, ne právní pravidlo.

• Krátká nebo nepravidelná práce (sezóna, akce, výpomoc na pár týdnů) a nepřekročíte 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele: obvykle DPP.
• Pravidelná práce na delší dobu, třeba několik směn týdně během studia nebo vedle jiného zaměstnání: obvykle DPČ. Počítejte s tím, že od 4 500 Kč měsíčně budete pojištěni a z odměny se bude platit pojistné.
• Potřebujete stabilní příjem, plnou ochranu a delší výpovědní dobu: zeptejte se, zda zaměstnavatel nabízí pracovní poměr, třeba na kratší úvazek.

Na druhu dohody se rozhoduje se zaměstnavatelem. Vy můžete ovlivnit hlavně to, co v ní bude napsané.

Co si zkontrolovat v dohodě

1. Druh dohody a že odpovídá plánovanému rozsahu práce.
2. Sjednaná práce a u DPP doba, na kterou se uzavírá.
3. Odměna a že nebude nižší než minimální mzda. U práce v noci a o víkendu zda odměna příplatky zahrnuje.
4. Jak a kdy dostanete rozvrh směn.
5. Způsob ukončení, pokud se liší od zákonného (dohodou, výpověď 15 dní).
6. Prohlášení poplatníka: podepsat, nebo ne, podle toho, kde ho uplatňujete.

Co z toho plyne pro životopis

V životopise druh dohody uvádět nemusíte, důležitější je role a co jste dělali. Kdy formu vztahu zmínit a jak, popisuje článek Jak uvést DPP, DPČ a kratší pracovní dobu v životopisu. Pokud porovnáváte dohodu s prací na živnostenský list, pomůže článek Práce na IČO, nebo pracovní poměr.

Časté otázky

Můžu mít DPP u více zaměstnavatelů?

Ano. Limit 300 hodin i hranice 12 000 Kč se posuzují u každého zaměstnavatele zvlášť; u jednoho zaměstnavatele se hodiny i příjmy z více DPP sčítají.

Co když v jednom měsíci vydělám na DPP víc než 12 000 Kč?

V tom měsíci budete účastni nemocenského pojištění a z odměny se odvede pojistné. V měsících pod hranicí ne.

Mám na dohodu nárok na placenou dovolenou?

Ano, pokud dohoda v daném roce nepřetržitě trvala aspoň 28 dní a odpracovali jste aspoň 80 hodin. Kolik hodin dovolené vám vznikne, závisí na počtu odpracovaných hodin.

Platí hranice 12 000 Kč i v roce 2027?

Hranice pro DPP se odvozuje z průměrné mzdy, takže se pro rok 2027 změní. Před podpisem dohody na příští rok si ověřte aktuální částku.

Další krok

Než na nabídku odpovíte, vložte do Sedne svůj životopis a text nabídky. V samostatné verzi pro toto místo dejte dopředu zkušenosti, které odpovídají práci na dohodu, a doplňte, kdy můžete pracovat.

Zdroje

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 74 až 77, § 111 a § 138; otevřeno 25. 10. 2026.
• Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, § 6 a § 7a; znění od 1. 7. 2026; otevřeno 25. 10. 2026.
• MPSV: Nemocenské pojištění v roce 2026 (poslední aktualizace 20. 1. 2026); otevřeno 25. 10. 2026.
• MPSV: Minimální mzda (poslední aktualizace 7. 10. 2025); otevřeno 25. 10. 2026.
• MPSV: Právní úprava dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr po transpoziční novele zákoníku práce (prezentace, zákon č. 281/2023 Sb.); otevřeno 25. 10. 2026.
• Finanční správa: Obecné informace k dani ze závislé činnosti (stránka z 13. 3. 2026); otevřeno 25. 10. 2026.
• Vláda ČR: Vláda rozhodla o navýšení minimální mzdy v dalších dvou letech (7. 9. 2026); otevřeno 25. 10. 2026.

Na co navázat

• Jak uvést DPP, DPČ a kratší pracovní dobu v životopisu
• Práce na IČO, nebo pracovní poměr: co porovnat před přijetím nabídky
• Prohlášení poplatníka daně při změně zaměstnání: co podepsat, co si vyžádat a kdy podat přiznání
• Práce v důchodu a po šedesátce: co si ověřit a jak upravit životopis
• Brigáda od 15 let (o prázdninách od 14): co smí mladistvý a co podepsat