Nová firma vám nabídla místo a ptá se, odkdy můžete nastoupit. Odpověď nezávisí na tom, kdy výpověď napíšete, ale na tom, kdy ji zaměstnavatel skutečně dostane. Od června 2025 se navíc výpovědní doba počítá jinak než dřív, takže starší rady typu „od prvního dne dalšího měsíce“ už většinou neplatí.
Krátká odpověď: Nejdřív mějte podepsanou novou pracovní smlouvu s dnem nástupu, teprve potom podejte výpověď. Výpověď musí být písemná a důvod uvádět nemusíte. Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce, začíná dnem, kdy výpověď zaměstnavatel obdržel, a končí dnem se stejným číslem o dva měsíce později. Pokud takový den v posledním měsíci není, končí posledním dnem toho měsíce. Nový pracovní poměr obvykle sjednáte od následujícího dne (souběh dvou zaměstnání zákon nezakazuje, ale k výdělečné činnosti shodné s předmětem činnosti dosavadního zaměstnavatele potřebujete jeho předchozí písemný souhlas). Zákoník práce, § 304 odst. 1 Chce-li nová firma dřívější nástup, jediná cesta je písemná dohoda se současným zaměstnavatelem.
V článku oddělujeme, co říká zákon (s odkazem u věty), od redakčních doporučení Sedne. Stav práva je ověřený k 2. 11. 2026.
V jakém pořadí postupovat
- Podepsaná nová smlouva. Pracovní smlouva musí být písemná a musí obsahovat den nástupu do práce. Pracovní poměr vzniká právě tímto dnem. Zákoník práce, § 34 odst. 1 a 2, § 36
- Kontrola současné smlouvy. Najděte v ní a v dodatcích ujednání o výpovědní době (délka, běh).
- Výpočet posledního dne podle pravidel níže a porovnání s dnem nástupu.
- Doručení výpovědi způsobem, u kterého víte, kdy je doručená.
- Předání práce, dovolená a doklady během výpovědní doby.
Redakční doporučení: Ústní příslib nebo e-mail typu „těšíme se na vás“ není smlouva. Pokud výpověď podáte dřív, než máte novou smlouvu podepsanou, nesete riziko, že nabídka padne a vy zůstanete bez práce. Co dělat, když se to stane, popisuje článek Dali jste výpověď a nová firma vás nakonec nevzala.
Výpověď: co musí splňovat
- Písemnost. Výpověď musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží. Zákoník práce, § 50 odst. 1
- Bez důvodu. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Tamtéž, § 50 odst. 3
- Nejde vzít zpět jednostranně. Výpověď lze odvolat jen se souhlasem druhé strany a odvolání i souhlas musí být písemné. Tamtéž, § 50 odst. 5 MPSV doplňuje, že k odvolání může dojít jen v průběhu výpovědní doby. MPSV: Obecné podmínky platnosti výpovědi a výpovědní doba
Jak se počítá výpovědní doba
Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje. Není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec na poslední den měsíce. Zákoník práce, § 51 odst. 1 Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby. Tamtéž
Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce. Kratší, jednoměsíční doba se týká jen výpovědi dané zaměstnanci zaměstnavatelem z vybraných důvodů, ne zaměstnance, který odchází sám. Tamtéž, § 51 odst. 2
MPSV uvádí příklad: dvouměsíční výpovědní doba u výpovědi doručené 5. 7. 2025 skončí 5. 9. 2025. MPSV: Obecné podmínky platnosti výpovědi a výpovědní doba Z pravidla také plyne, že při dvouměsíční době někdy nejde skončit poslední den v měsíci: výpověď doručená 30. 11. skončí 30. 1., ne 31. 1. MPSV: Přehledně, jaké změny přináší flexibilní novela zákoníku práce
Starší pravidlo: Do 31. 5. 2025 běžela výpovědní doba od prvního dne měsíce po doručení. Výpověď doručená před 1. 6. 2025 se dál řídí starým zněním. Zákon č. 120/2025 Sb., čl. II bod 3 Dnes se to týká hlavně smluv, ne starých výpovědí.
Pozor na smlouvu. Písemnou dohodou lze výpovědní dobu prodloužit nebo změnit její běh, ale musí platit stejně pro zaměstnavatele i zaměstnance. Zákoník práce, § 51 odst. 3 Pokud máte ve smlouvě například tři měsíce, platí tři měsíce i pro vaši výpověď. Má-li vaše starší smlouva výslovně ujednáno, že výpovědní doba běží od prvního dne následujícího měsíce, má podle nezávazného výkladu MPSV přednost toto ujednání. MPSV zároveň přiznává, že v tom odborná veřejnost není zcela zajedno. Pokud smlouva jen odkazuje na § 51 nebo na zákon, platí nové pravidlo. MPSV: Přehledně, jaké změny přináší flexibilní novela
Tři vzorové výpočty (smyšlené situace)
Následující příklady jsou vymyšlené pro ilustraci. Výpočty jsou naše aritmetika podle § 51 odst. 1, ne údaj z úřadu.
Příklad A: osobní předání. Petra předá výpověď osobně na personálním oddělení v pondělí 16. 11. 2026 a nechá si převzetí potvrdit. Smlouva nic zvláštního nestanoví, platí 2 měsíce. Výpovědní doba začíná 16. 11. 2026 a končí v sobotu 16. 1. 2027. Pracovní poměr tím dnem skončí, i když jde o víkend: § 51 posun na pracovní den nestanoví. Bez souběhu dvou pracovních poměrů může mít nová smlouva den nástupu nejdříve 17. 1. 2027, v praxi tedy pondělí 18. 1. 2027.
Příklad B: počítání pozpátku od nástupu. Tomáš má podepsaný nástup na pondělí 1. 2. 2027. Nechce-li mít dva pracovní poměry současně, musí být poslední den u dosavadního zaměstnavatele nejpozději 31. 1. 2027. Výpověď doručená 30. 11. 2026 skončí 30. 1. 2027 a stihne to. Výpověď doručená až 1. 12. 2026 by skončila 1. 2. 2027, tedy v den nástupu. Kdyby měl Tomáš ve smlouvě sjednané 3 měsíce, výpověď doručená 30. 11. 2026 by skončila 28. 2. 2027, protože únor 30. den nemá. Na 1. 2. by pak potřeboval dohodu (viz níže).
Příklad C: e-mail se zpožděným potvrzením. Jana pošle podepsanou výpověď v úterý 17. 11. 2026 na adresu, kterou zaměstnavatel pro doručování oznámil. Personální oddělení převzetí písemně potvrdí až ve čtvrtek 19. 11. 2026. Výpověď je doručená 19. 11. a výpovědní doba skončí v úterý 19. 1. 2027, o dva dny později, než Jana čekala.
Redakční doporučení: Nechte si v nové smlouvě rezervu alespoň několik dní mezi posledním dnem a nástupem. Doručení se může zdržet a s rezervou nepotřebujete nikoho prosit o změnu termínu.
Jak výpověď doručit a kdy je „doručená“
Pro doručování výpovědi platí zvláštní pravidla zákoníku práce. Zákoník práce, § 334 Pro zaměstnance jsou podstatné tyto možnosti:
- Osobně. Zaměstnanec doručuje písemnost zaměstnavateli zpravidla osobním předáním v místě sídla zaměstnavatele. Na vaši žádost musí zaměstnavatel doručení písemně potvrdit. Výpověď je doručená, jakmile ji zaměstnavatel převzal. Pokud převzetí odmítne nebo doručení jinak znemožní, považuje se za doručenou okamžikem, kdy k tomu došlo. Tamtéž, § 337 odst. 1 a 2
- E-mailem. Jen na elektronickou adresu, kterou vám zaměstnavatel pro tento účel oznámil, a výpověď musí být podepsaná. Doručená je okamžikem, kdy zaměstnavatel převzetí písemně potvrdí. Pokud to neudělá do 15 dnů ode dne dodání, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty. Pokud se e-mail vrátí jako nedoručitelný, doručení je neúčinné. Tamtéž, § 337 odst. 3 až 5
- Datovou schránkou. Možné, pokud si zaměstnavatel schránku pro dodávání dokumentů neznepřístupnil. Když se zaměstnavatel do schránky nepřihlásí do 10 dnů ode dne dodání, považuje se výpověď za doručenou posledním dnem této lhůty. Tamtéž, § 337 odst. 6
- Poštou. Zákon pro zaměstnance poštu zvlášť neupravuje, platí obecné pravidlo, že výpověď je doručená, jakmile ji zaměstnavatel převzal. Tamtéž, § 337 odst. 2
Redakční doporučení: Nejjistější je osobní předání s písemným potvrzením data převzetí na vaší kopii. U e-mailu počítejte s tím, že výpovědní doba nezačne odesláním, ale až potvrzením (nebo uplynutím 15 dnů). U pošty nemáte datum převzetí pod kontrolou. Jaký podpis zaměstnavatel u e-mailu přijme, si ověřte předem, nejlépe u personálního oddělení.
Nová firma chce nástup dřív
Výpovědní dobu jednostranně zkrátit nemůžete vy ani zaměstnavatel: zákon připouští dohodou jen její prodloužení nebo změnu běhu. Zákoník práce, § 51 odst. 2 a 3 Řešením je dohoda o rozvázání pracovního poměru. Musí být písemná, každá strana dostane jedno vyhotovení a pracovní poměr končí sjednaným dnem. Tamtéž, § 49 Na dohodu nemáte nárok, zaměstnavatel ji podepsat nemusí.
Dohodu lze uzavřít i ve chvíli, kdy už výpovědní doba běží. MPSV ji výslovně zmiňuje třeba pro případ, kdy chcete skončit poslední den v měsíci, který výpovědí nejde trefit. MPSV: Přehledně, jaké změny přináší flexibilní novela
Redakční doporučení: Navrhněte konkrétní den a nabídněte, jak předáte práci. Pokud současný zaměstnavatel nesouhlasí, je poctivější domluvit s novou firmou pozdější nástup, než slíbit datum, které nemáte jisté. Jak termín nástupu uvádět ještě v životopise, rozebírá článek Možný nástup v životopisu.
Co když odejdete dřív bez dohody
Pracovní poměr tím neskončí: skončí až uplynutím výpovědní doby. Zákoník práce, § 51 odst. 1 Mzda přísluší za vykonanou práci, za dny, kdy nepracujete, tedy mzda nevzniká. Tamtéž, § 109 odst. 1
Zaměstnavatel vám za porušení povinnosti nesmí ukládat peněžní postihy ani je od vás požadovat. Výjimkou je škoda, za kterou zaměstnanec odpovídá. Tamtéž, § 346b odst. 1 Smluvní pokutu lze sjednat jen tam, kde to zákoník práce stanoví. Tamtéž, § 346d odst. 7 Nepřítomnost v práci bez dohody je ale porušení povinností a zaměstnavatel může zvažovat i okamžité zrušení pracovního poměru, které zákon dovoluje při porušení povinností zvlášť hrubým způsobem. Tamtéž, § 55 odst. 1 písm. b) Takový důvod skončení se na žádost uvádí v potvrzení pro úřad práce. Tamtéž, § 313 odst. 2
Redakční doporučení: Neodcházejte „po svém“. Riskujete spor, horší doporučení i komplikace u podpory, pokud by nová práce nevyšla. Pokud potřebujete být pryč dřív, jednejte o dohodě.
Během výpovědní doby
- Dovolená. Zbývající dovolenou můžete vyčerpat, nebo vám ji zaměstnavatel při skončení proplatí: náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou přísluší jen při skončení pracovního poměru. Zákoník práce, § 222 odst. 2 Postup rozebírá článek Nevyčerpaná dovolená při změně zaměstnání.
- Pohovory a podpisy. Kdy máte nárok na volno a kdy je placené, vysvětluje článek Volno na pohovor ve výpovědní době.
- Zápočtový list. Při skončení pracovního poměru vám zaměstnavatel musí vydat potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) s údaji mimo jiné o době trvání, druhu práce a srážkách ze mzdy. Zákoník práce, § 313 odst. 1 Údaje pro úřad práce (například průměrný výdělek) uvede na vaši žádost v odděleném potvrzení. Tamtéž, § 313 odst. 2 Co z něj patří do životopisu, popisuje článek Pracovní posudek, zápočtový list a reference.
Kontrolní otázky před podáním výpovědi
- Mám podepsanou novou pracovní smlouvu s konkrétním dnem nástupu?
- Jakou výpovědní dobu a jaký běh mám ve smlouvě a dodatcích?
- Kdy výpověď skutečně doručím a kdo mi převzetí potvrdí?
- Spadá poslední den (stejné číslo dne o 2 měsíce později) před den nástupu?
- Mám pár dní rezervu, kdyby se doručení zdrželo?
- Pokud potřebuji odejít dřív, mám písemnou dohodu, nebo jen ústní slib?
- Jak naložím se zbývající dovolenou a kdy dostanu zápočtový list?
Časté otázky
Končí výpovědní doba den před dnem se stejným číslem?
Ne. Podle § 51 odst. 1 končí dnem, který se se dnem doručení číslem shoduje. Výpověď doručená 16. 11. 2026 tak při dvou měsících skončí 16. 1. 2027 a tento den je ještě posledním dnem pracovního poměru. Zákoník práce, § 51 odst. 1
Může mi zaměstnavatel výpovědní dobu prodloužit?
Jen písemnou dohodou s vámi, a to stejně pro obě strany. Jednostranně ne. Pokud jste ji ale prodloužili už v pracovní smlouvě, platí i pro vaši výpověď. Zákoník práce, § 51 odst. 3
Můžu výpověď vzít zpět, když nová práce nevyjde?
Jen se souhlasem zaměstnavatele, písemně a během výpovědní doby. Zákoník práce, § 50 odst. 5 Další možnosti shrnuje článek Dali jste výpověď a nová firma vás nakonec nevzala.
Zdroje
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 34 odst. 1 a 2, § 36, § 49, § 50 odst. 1, 3 a 5, § 51, § 55 odst. 1, § 109 odst. 1, § 222 odst. 2, § 313, § 334, § 337, § 304 odst. 1, § 346b odst. 1, § 346d odst. 7; aktuální znění 1. 11. 2026 až 31. 12. 2026 (verze 64), v budoucím znění od 1. 1. 2027 (verze 65) citovaná ustanovení beze změny; otevřeno 2. 11. 2026.
- Zákon č. 120/2025 Sb. (flexinovela), čl. I bod 8 (nové znění § 51), čl. II bod 3 (přechodné ustanovení), účinnost od 1. 6. 2025; otevřeno 2. 11. 2026.
- MPSV: VI.2.1 Obecné podmínky platnosti výpovědi a výpovědní doba (Příručka pro personální agendu); bez data aktualizace; otevřeno 2. 11. 2026.
- MPSV: Přehledně, jaké změny přináší flexibilní novela zákoníku práce, otázky k výpovědní době; bez data aktualizace; otevřeno 2. 11. 2026.